11问答网
所有问题
当前搜索:
借调同工不同酬的后果
被上级事业单位
借调
十年之久
同工
却
不同酬
(奖金福利)是否违法?
答:
劳动者被上级事业单位借调,而且没有实行同工同酬,
那么与单位领导协商,或者反映到人事局解决
。事业单位的事情,劳动局可能不会处理。如果领导不给予答复,那么上诉法院解决。
到公司总部挂职利弊
答:
弊端被借调的大部分是基层骨干力量,造成原单位力量中空差别对待,同工不同酬,
打击积极性。前途不明两头空
。很多干部都有借调挂职的经历。上级部门因事情多借调基层干部干活,基层干部想要通过借调实现工作调动,使得基层工作普遍存在借调现象。通常被借调的工作人员大部分是基层骨干力量,但常常因为编制问题处...
劳动法对
同工不同酬的
不公平待遇有什么相关解释?
答:
这种思想观念上的认同感,是消除同工不同酬的一大障碍。
而更大的障碍则是法律的缺陷和漏洞,以及有法不依执法不严
。《劳动法》虽然规定分配要体现同工同酬,但由于目前对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法。对违法者无以制裁,同工不同酬...
借调
人员工资发放规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司可以随意
借调
员工到其他部门吗
答:
若订立有劳动合同,并对你的岗位有约定的,你单位在未与协商一致的情况下,不得擅自调动你的岗位,
否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁
;若订立有劳动合同,但对你工作岗位没有具体约定的,单位可以在调动你的工作岗位,以同工同酬对待,即在什么岗位领什么工资,并且工资不得低于合同中对工资数额的...
长期从原岗位
借调
至新岗位,而薪酬待遇不调整,是否合法?
答:
不合法,工资应是按岗位定的,不是按人走的,所以你的岗位变动工资也要变的
员工
借调
协议是否违法
答:
法律分析:合法 ,
借调
应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同,并要求相应的...
国企员工内部
借调
法规
答:
法律分析:企业
借调
员工 是常见的一种灵活用工方式。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作,有时候需要将员工从原单位调到另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
为什么会有
借调
现象存在?
答:
其他
借调的
原因也大同小异,不一一赘述。 4、借调注意问题 借调也不是一点好处没有的,因人员不足借调可以迅速补充,因专业技术受限可以及时借调予以开展等等。借调也要注意借而不管、调而不用的现象发生,甚至出现借调吃空饷的行为,也要注意被借调人员的各项待遇、公平问题,
同工不同酬
、同工不同编最为关注,还有...
关于同公司
不同
部门之间的
借调
待遇问题?
答:
肯定需要调整工资的,你跟还是跟领导谈吧,目前
借调
没时间做销售,那没有提成工资太低了。你说不然你要抽时间去跑销售了。他总应该讲道理的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法同工不同酬怎么办
公司借调人员工资账务处理
公司内部借调岗位工资怎么算
同酬不同工不干了会怎么样
新老员工同工不同酬
政府对同工不同酬的政策
同工不同酬带来的后果
劳动法同工同酬
不同工同酬可以赔偿吗