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劳动法同工不同酬怎么办
劳动法同工不同酬怎么办
答:
企业同工不同酬的,
劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资
;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动
仲裁
,由仲裁庭受理后先行
调解
,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
劳动法同工不同酬怎么
解决
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动
仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳...
劳动法同工不同酬怎么
解决
答:
如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,
可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬
。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
1、维权途径之一:协商劳动争议发生后
,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、维权途径之二:
调解
发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、维权途径之三:
仲
...
企业
同工不同酬怎么办
,它的危害是什么
答:
法律分析:劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时,
可以申请劳动仲裁
,以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下:1、影响社会稳定;2、违反公平正义;3、有悖效率至上理念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循
按劳分配
原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
同工不同酬该如何维权1、同工不同酬可以先和公司
协商
,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
同工不同酬
,但是签了
劳动
合同
怎么办
?
答:
3. **查阅劳动法:** 在你所在地的劳动法中,通常会有关于工资平等和歧视的规定。你可以查阅相关法律,了解是否有法律保护你不受同工不同酬的待遇。4. **寻求
调解
:** 如果与雇主的沟通没有解决问题,你可以寻求第三方的调解,如人力资源机构或劳工监察部门。他们可能会协助解决工资不平等的问题。5...
同工不同酬
违反
劳动法
吗
怎么
赔偿
答:
当遇到“同工不同酬”的情况时,可以采取以下步骤进行赔偿:1、
协商
解决:首先尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。2、劳动
仲裁
:如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3、法院诉讼:如果对劳动仲裁的裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。4、赔偿请求:根据协商、...
同工不同酬
是否合法
答:
同工不同酬可以
仲裁
,同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法。胜诉率较高,既然单位行为违法,劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则劳动者就很...
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
第四十六条。同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定,该条规定,工资分配应当遵循
按劳分配
原则,实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。
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