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做了十几年辞职有什么补偿
在单位上班十多年了,
辞职有什么补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
干了12
年辞职有什么赔偿
吗
答:
干了12
年辞职有什么赔偿
需视情况而定:1、如果是自己主动离职的,是没有经济补偿的;2、如果是合同到期单位不续约的,单位需要向你支付经济补偿金,在单位工作每满一年补偿一个月工资,12年就是12个月的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下...
做了十几年辞职有什么补偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的
。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿,如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
上班
十几年
被辞退
有补偿
吗
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,
需要给员工双倍的经济补偿
,经济补偿按
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
在单位上班十多年了,
辞职有什么补偿
答:
在单位工作十多年的员工若选择
辞职
,通常情况下,如果单位没有过错,是不会获得任何
补偿
的。法律解析表明,如果员工主动
离职
,除非单位存在违法情况,例如未缴纳社保、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等,员工可以因此被迫离职并要求单位支付补偿金。如果双方协商一致解除或终止劳动合同,单位应根据员工的...
10年
以上的员工
辞职有补偿
吗
答:
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的多种情形。结论:基于以上法律规定,十年以上的员工如果未与用人单位协商一致而单方面
辞职
,且无法定过失,通常情况下是不符合获得
补偿
的条件的。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求
赔偿
。
在一个公司工作
10年离职有补偿
吗
答:
法律分析:工作10年主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
干了15年主动
辞职有什么补偿
答:
法律分析:用人单位没有过错的情况下,劳动者主动提出
辞职
的,公司可以不支付任何
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动...
10年
工龄,公司辞退可以得多少
补偿
答:
法律分析:工龄满
10年
被用人单位违法辞退的
补偿
标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在
离职
当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有 ...
在公司上班十多
年辞职
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或
赔偿
金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
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