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做了半年离职年终奖还会有吗
离职
后有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
半年离职有年终奖吗
答:
法律分析:半年离职可以有年终奖。但可能年终奖只有一半
。具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者离职的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不...
半年离职有年终奖吗
答:
半年离职可以有年终奖。但可能年终奖只有一半
。具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者离职的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。
离职
后还有
年终奖吗
?但是合同上并没有明确规定是否有年终奖
答:
离职后是否还有年终奖,
这个问题并没有一个统一的答案
,因为它取决于多个因素,包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及员工离职时的具体情况等。以下是对这个问题的详细分析:一、劳动合同中的约定 1. **明确约定**:如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间,那么员工离职后是否有权获...
离职了
还有
年终奖
么
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
劳动法有没有规定本年工作
半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发
年终奖
属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定
了有
关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
离职了有年终奖吗
答:
若劳动合同中未对年终奖作出约定,且单位规章制度也未对
年终奖有
明确规定,
离职
员工若已工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条的规定,员工应有权参与年终绩效考核并领取相应的年终奖。若用人单位仅以员工离职为由拒绝支付年终奖,则违反了同工同酬的原则。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。2)劳动...
劳动法有没有规定本年工作
半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现
年终奖
的具体实施办法。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
辞职了还会
发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖有
可能
会
发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确
了离职
后没有年终奖,则员工
辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
离职
后
还会有年终奖吗
?
答:
有些单位
离职
后有
年终奖
,有些单位没有年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的年终奖,离职后
还是会
发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方...
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