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做衣服保底加计件怎么算工资
保底加计件工资怎么算
答:
法律分析:劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价
,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违...
保底
4500
加计件工资怎么算
答:
总工资等于保底工资4500加上计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
保底
4500
加计件工资怎么算
答:
具体计算公式为:总工资=保底工资+(工作量×单价)
。例如,某员工保底工资为4500元,每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品,那么他的总工资为:4500+(500×10)=9500元。2、仅计算计件工资:这种方式下,员工只根据完成的工作量来计算工资,保底工资被忽略。具体计算公式为:总工资=...
保底
3000
加计件怎么算
答:
计算
一件多少金额。做完规定数额,超过规定数额的部分,一件多少钱,
加上保底工资
,即可得最终工资。
...
保底
1300元的,9月19日进厂,
计件工资
是658元 请问要
怎么算工资
...
答:
计算出来的实际保底工资如果底于658元(计件工资),就按计件工资核发工资.否则,
就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资
保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资 大帮手计件工资软件:全面解决个人计件、部门(集体)计件、绩效(以考评评分等为部门内工资分配依据)、定额计件、混合(计时计件)...
计件
工人底薪
答:
以上5名
计件
总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总
保底工资
为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异,目的为体现多劳多得与有效挖掘和提升员工的积极性。即:A:保底工资=(1500/9900)X11500=1742元 B:...
底薪为3000元,计件每件10元,
怎样计算保底加计件工资
?
答:
就是3000元底薪+完成的件数*10
保底
4500
加计件工资怎么算
答:
保底工资和计件工资相加。员工的保底工资为4500元。根据员工完成的工作量,按照计件单价进行
计算
。工资等于
保底工资加计件工资
。
保底加
记件
工资怎么计算
答:
保底工资
就是你的底薪,
计件工资
就是每件的提成X你做出来的工件数
裁床的员工
保底加计件
的
工资怎么
比较合理
答:
1、首先要根据收入、成本、费用及预计利润,测算预计的
工资
总额2、将工资总额减去公司的管理人员的固定成本部分3、将剩余部分处以测算的总工作量,得出单台提成标准4、分析提成标准,或者员工统一的标准,或者按工作难易程度和技能等级确定不同的提成标准,但平均提成标准应与测算的平均单台提成标准一致。5...
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