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停产放假工资如何发放
企业给员工
放假工资怎么发放
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:
(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2
)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据...
企业停工
停产
期间
工资发放
标准
答:
2.企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。界定企业停工停业的标准如下:1、企业领取了企业法人营业执照,开业后六个月内未从事经营活动;2、企业领取企业法人营业执照后,至法院首先采...
劳动法
停产放假工资如何发放
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定...
被停职期间
工资如何发放
答:
被停职期间工资的发放标准如下:1. 放假时间不超过一个工资发放周期,支付劳动者的正常全额工资
。2. 放假超过一个工资支付周期,劳动者提供了劳动,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资。3. 放假超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动,按照国家有关标准执行。4. 停工超过一个工资支付周期,用人...
公司因近阶段没有业务要给员工
放假
请问放假期间的
工资
该
如何
支付
答:
深圳市规定,
非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资
;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资
发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止
。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁...
企业
放假
期间
工资发放
标准
答:
也就是这段时间应该照常支付工资 2、停工、
停产
超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定
发放工资
,而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是:应当按照不...
停工
停产工资发放
标准
答:
法律主观:停工停产期间用人单位应当支付的
工资
,应该分为两个部分:第一部分:因
停产放假
在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定标准支付工资;第二部分:超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资70%的标准,所支付的生活费。一个工资支付周期是指,比如该公司是按月开工资,比如每月10日开工资,...
厂里没有活
放假工资怎么
算
答:
工厂没事做
放假工资
的
发放
要分情况:停工
停产
一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常...
公司
停产
期间
工资发放
标准
答:
综上所述,因用工单位自身原因造成停工、
停产
,向员工
放假
期间,是要支付
工资
的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
放假工资发放
标准
答:
(一)正常
休息
、节假日:正常
发放工资
(二)停工
停产
:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正孙拦常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常...
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