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停岗还要去单位吗
公司
停岗
必须待在公司吗
答:
如果公司
停岗
是什么原因.这是首先要搞清楚的问题,再就是如果没有工资,可以不用呆在班上.这些都是劳动法的基本要点..你应该多看一下新法.如果他停岗那么
还要
留岗,是有一定的工资的.如有劳动合同那就好办了
停岗还要
上班吗
答:
法律分析:可以的
。工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
停岗
停薪可以不上班吗
答:
法律主观:停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人
单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本 丧失劳动能力 的,可按退职办法处理。停薪留职人...
被
停岗
辞职该不该回去
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
停岗
发放最低工资还去公司吗
答:
1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、...
停岗还要
来公司上班可以拨打劳动局热线反映吗?
答:
你是犯了事被单位处理
停岗
吧??这种情况,你还真的得天天
到单位
报到,接受单位监督,表现好了才能恢复岗位重新安排工作。停岗待岗期间,只发给基本生活费,没有工资奖金。这种情况,打劳动局热线反映、或者是到法院起诉,都没有用处的。你若没有犯事,被单位无故停岗,打劳动局热线反映才有作用。
20年老员工被
停岗
后还能要求上班吗,
答:
朋友你好!被
停岗
后能不能要求上岗,这个要看是为什么被停岗,20年的老员工,是
单位
的宝贝了,家有一老如有一宝,如果因为一时的小事情停岗,估计是单位希望你能休息调整一下,自己感觉调整好了就可以申请上岗了,如果是出了很大的问题,可以和单位求求情,毕竟干了20年了,有感情 ...
离岗和
停岗
是一样的意思吗?
答:
意思是不一样的,类似于离职跟停职。第1个的意思就是他离开了这个岗位去做别的事情,第2个意思就是他停止做这个岗位,但并不一定去做其他事情。
被
停岗
怎么办
视频时间 01:13
停岗
是什么意思
答:
因此,如果劳动停工留薪后能继续工作,
单位
不
要
的,这个是属于违法行为,变相违法解除合同,可以要求赔偿。协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果不能再用途任何工作,可以和单位解除合同。停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
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