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停岗多久可以直接开除员工
停岗
最多
能停多少天
答:
没有相关规定表明停岗最多能停多长时间
。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。停岗是暂时停止正在做的工作,这期间要给予适当补助,以维持生活,而不是开除所属的单位。员工可以以未及时足量发放薪水的原因,向用人单位所在地或...
被
停岗
严重吗
答:
法律分析:停薪留职的时间一般不超过二年
,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员...
新劳动法 旷工 用人单位能解除劳动合同吗?
答:
如果你们公司规章制度中规定,
旷工一天属于重大违纪行为将予以开除
,并且这个规章制度你已经了解,公司有权开除你,如不符合上述条件,是不能开除你的
被
停岗
严重吗
答:
停岗是暂时让员工停止正做作的工作
,这期间要给员工适当补助,以维护员工的生活。而不是将员工开除所属的单位,这两者概念不同。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日),用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照...
员工
不来上班
可以
当自动离职吗
答:
自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除
。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取...
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗,如何合法解除劳动合同?
答:
当
员工
擅自离职达到
可以辞退
标准的时侯,那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律分析劳动者进入用人单位工作,需要遵守用人单位的规章制度,按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位,是对工作的极度不负责,用人单位...
员工
在公司打架没有立即
开除
,而是
停岗
停薪。过一周后在开除合理吗?
答:
个人觉得公司这么处理没有违反劳动合同法。
员工
打架,这个显然是违反了公司的规章制度,企业没有立即进行处理,也无可厚非,可能是公司处理需要进行研究讨论,最后做出决定。而且违反公司规章制度按照《劳动合同法》是可以解除劳动合同的。
员工
被
停岗
了还需要参加员工会议吗?
答:
员工只是停止岗位操作,并没有
开除员工
,所以,员工的状态依然是在册职工,所以,还是需要参加员工会议的。
员工
事假
多久可以开除
答:
一、
员工
事假
多久可以开除
1、没有规定明确说明员工请事假超过
多少天可以
被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
因吃饭迟到一个多小时罚款20元,还
停岗
1.5天最后调岗我该如何你?
答:
一、如果你想在这个单位继续工作你就得接受,而且以后要避免此类事情发生,否则可能被
开除
。二、上班迟到而且是人为造成的,吃饭赶不上时间可以不吃或者带饭择时间再吃。自己要学会反思,每一个
员工
都是工作链条上的一颗螺丝,一颗螺丝缺失整个链条就会松动,这是很简单的道理,不处罚你处罚谁。三、无论...
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