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停工停产不发工资
公司
停工停产
劳动法是如何规定
答:
《劳动法》对公司停工停产没有作出规定
,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
疫情
停产
企业
不发工资
合理吗?
答:
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受特殊情况影响造成当事人...
公司停发员工
工资
怎么办
答:
法律主观:停发员工工资,员工不应直接报警,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支...
公司
停工
,员工
工资
该怎么办呢
答:
1、因疫情影响
,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准...
企业
停工停产
,是否还需要
支付
员工
工资
答:
第一,
如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬
;第二,如果不属于上述对象,那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说:如果员工在企业停工停产期间,提供了正常劳动的,那么
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。法律依据:《...
停工停产
期间
工资支付
规定
答:
法律依据:《
工资支付
条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人单位
停工
、
停产
,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间
支付工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资...
公司以
停工停产
为由
不发放
员工
工资
答:
1、
停工停产
一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准
支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况
发放工资
:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地 最低工资标准 ;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二...
单位
停工停产
还需要给员工
发工资
吗
答:
法律分析:单位
停工停产
需要给员工
发工资
。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要
支付工资
的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关
工资支付
的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个...
公司
停产
停业期间
工资
如何
发放
答:
仍然假设:
工资支付
周期是每月1日到月底,上个月15日开始
停产
,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定
发放工资
,而是根据各地的标准
支付停工
期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
单位
不发工资
怎么办?
答:
根据《
工资支付
暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
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