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停工没生产发不出工资
公司
不
给
停工
留薪期
工资
怎么办
答:
法律分析:工伤停工留薪期公司不给工资,
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉
。法律规定,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双...
停工
停产期间
工资
支付规定
答:
【法律分析】:企业因
生产
经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,由企业发给生活费(最低
工资
标准的70%)。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的,要是欠
了
员工的工资的话,一旦劳动者上诉
到
劳动部门,肯定是会给企业发展造成
不
利影响的。
公司暂停营业员工要
发工资
吗
答:
要发,根据相关法律规定,
如果不是劳动者造成的停工停产,即使公司暂停营业,也需要按照劳动合同的约定支付劳动者工资
,因为公司与劳动者建立了劳动关系,就有义务为劳动者提供劳动条件。一、单位停工期间需要付工资吗因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳...
公司不给安排工作
不发工资
违法吗
答:
企业没有安排劳动者工作
,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位随意强行给员工放假或停工,无疑剥夺了劳动者的工...
疫情期间没上班
工资没
发违反劳动合同吗?
答:
疫情期间不上班公司是需要发工资的,
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。《人力资源...
停岗期间有没有
工资
答:
停岗期间有
工资
。计算方式如下:1、非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准。企业停工期间工资的发放标准如下:1、如果企业停工...
因为疫情
停工
是否
发工资
答:
法律分析:发。疫情导致公司企业
停工
造成了员工无法上班,国家有关部门专门出台了相关政策规定,明确要求用人单位在员工无法上班工作时,需要按照上述规定的标准来发放
工资
待遇,具体情况下可以基于实际的工资发放情况来进行认定。企业因受疫情影响导致
生产
经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休...
疫情期间
停工不发工资
合法吗
答:
不合法。疫情期间
不发工资
的行为是不合法的,受疫情影响,企业
停工
停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供
了
正常劳动,企业支付
工资不
得低于当地最低工资标准;若职工
未
提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
企业在停产期间还应该给工人支付
工资
吗
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。由《规定》可知,单位并非在任何
停工
、停产期间均需支付劳动者工资,单位在停工、停产期间需要向劳动者支付工资的前提是造成单位停工、停产的原因并非...
停工
留薪期
工资不
发属于欠薪吗
答:
停工
留薪期
工资不
发属于欠薪。停工留薪是指由于企业原因,导致员工无法正常工作但仍需留在企业工作或等待解决问题的时间段内,员工的工资由企业支付停工留薪的要件如下:1、企业原因:停工留薪是由于企业原因导致员工无法正常工作,包括
生产
经营需要、技术改造、装修等原因;2、员工需要留在企业工作或等待...
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