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停工留薪期有争议
职工与用人单位关于
停工留薪期
待遇发生
争议
怎么办
答:
发生劳动
争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。律师补充:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情...
停工留薪期有争议
怎么解决
答:
停工留薪期有争议
时,可以采取以下措施解决:1、与雇主协商解决:首先可以与雇主进行协商,了解雇主对于停工留薪期的理解和要求,并尽力达成双方都能接受的协议。2、查阅劳动法律法规:如果无法与雇主协商,可以查阅相关的劳动法律法规,了解停工留薪期的具体要求和规定,以便进行申诉或者仲裁。3、向劳动监察...
停工留薪期有争议
上诉怎么办
答:
停工留薪期有争议
不能直接向法院上诉,而是向劳动能力鉴定委员会申请确认。而且用人单位与劳动者就停工留薪期存在争议的,属于劳动争议,必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
停工留薪期有争议
用人单位需提交的材料
答:
停工留薪期有争议
用人单位需提交支持自己提出的主张的证据。而且与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位承担举证责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人...
停工留薪期
工资有仲裁时效吗
答:
停工留薪期工资的仲裁时效为一年。在公司
停工留薪期间
,若发生工资
争议
,工伤职工可在一年内申请仲裁。停工留薪期工资并非劳动报酬,而是工伤保险待遇,工伤职工在此期间享有原工资福利待遇,但未提供劳动。工伤职工与用人单位就停工留薪期工资福利待遇发生争议时,申请劳动争议仲裁的时效为一年,自劳动关系...
职工与用人单位关于
停工留薪期
待遇发生
争议
,怎么办?
答:
属于劳动
争议
的,可以申请劳动仲裁。
停工留薪期
工资有仲裁时效吗
答:
停工留薪期
工资有仲裁时效。公司停工留薪期工资
争议
,申请仲裁时效一年。工资是劳动报酬,工伤职工停工留薪期虽然原工资福利待遇不变,但是没有提供劳动,并非是工资,而是工伤保险待遇。工伤职工与用人单位停工留薪期待遇的争议,是劳动争议;工伤职工停工留薪期工资福利由用人单位按月支付;工伤职工与用人...
停工留薪期争议
处理办法
答:
停工留薪期
存在工伤待遇方面的
争议
,按照劳动争议相关规定处理。对工伤认定申请不予受理的决定不服的,对工伤认定结论不服的,缴费费率不服的等可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。...
停
薪留
职可以劳动仲裁吗
答:
因此,
停工留薪期
可视为中止履行劳动关系。 《工伤保险条例》第三十三条 法律客观:《劳动
争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
工伤休养期是怎么定的
答:
停工留薪期
超过12个月或者
有争议
的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
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