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停工留薪期对照表
停工留薪期对照表
答:
停工留薪期对照表:
停工留薪期间工资按照原待遇发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%确定
,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%确定,评定伤残等级后享受伤残待遇。由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的...
外伤
停工留薪期对照表
答:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,...
工伤
停工留薪期
目录
答:
企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明,
对照
《北京市
停工留薪期
分类目录》(见附表)确定停工留薪期,对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的,以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的,以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤...
骨折
停工留薪期对照表
答:
由所在单位按月支付;工伤职工停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。 备注:《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》:工伤职工停工留薪期具体期限按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行。用人单位、工伤职工...
工伤七级
停工留薪期
是多久?
答:
提供留薪期需哟根据个人受伤部位对照
停工留薪期对照表
决定,一般情况下不超过12个月
浙江省
停工留薪期对照表
答:
故
停工留薪期
一般应当根据医院出具的诊断证明书,以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定,且不超过伤残等级鉴定作出之日;通过以上方法无法判断但又确需病休的,可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等,参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询...
天津市工伤
停工留薪期对照表
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤取钢板
停工留薪期对照表
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
广东省工伤
停工留薪期
目录
对照表
答:
法律分析:所谓工伤职工
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。法律依据:《工伤保险条例》第一条 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资...
河北省工伤职工
停工留薪期
管理暂行办法,经劳动能力鉴定专家组节地你...
答:
《河北省工伤职工
停工留薪期
分类目录》s52,是尺骨和桡骨停工留薪期的规定,由于表述不全,无法判定当事人究竟是符合哪项,可以
对照
下表具体规定。河北省劳动和社会保障厅 《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》
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