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克扣工资案例
矿工一天扣三天
工资
答:
2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌
克扣工资
了。二、
案例
分析 贾某是某公司员工,2014...
公司旷工一天扣三天
工资
合法吗?
答:
不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌
克扣工资
了。
案例
分析...
深圳某公司20号发上月
工资
,员工告到法院,法院:赔5.4万!
答:
再如果经营困难,面临倒闭,那就要经过工会或者本人书面同意以后,最迟在第二个月的22日前把
工资
发了。所以上面那个
案例
里20号发工资,可以判定为拖欠工资。所以这54481.7元,判的有理有据,这同时也给一些天天想拖工资的公司敲响了警钟。有些法盲老板可能觉得,晚一点发工资,那笔钱还能自己放着利滚利...
...失误造成公司5000左右损失,公司扣了我全部
工资
,是否合理
答:
离职之前工作失误造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部
工资
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
拒绝加班,公司能随意
克扣工资
吗
答:
公司应当补发沈某的
工资
并按规定加发相应的经济补偿金。这家公司因生产需要,决定加班并无不妥,和工会协商也符合法律规定的程序。但是,对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法是错误的,是违反《劳动法》,侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。从本
案例
的分析中,提醒...
工地干完活老板不给
工资
,双方没有签订合同,这该怎么维权?
答:
我们可以举一
案例
,在某工地公司聘请施工员5000元每月的
工资
,可在实际施工过程中,并没有按月结工资,也没有签订劳动合同。当项目结束后,老板以4000元每月的工资给该员工结算。因此,该施工员一纸诉状将施工单位告上了法庭。随后,施工单位因为未按时足额的为员工支付人工工资以及未签订劳动合同等各方面...
劳动法学
案例
分析,求解 。
答:
1、该汽修厂可以扣除韩某的
工资
。无论从民事侵权赔偿基本原理还是从劳动法律法规规定中都可以得出该修配厂有权扣除韩某工资以作为韩某过错行为导致其经济损失的赔偿,而且双方劳动合同中就此已经约定该汽修厂也有权以此来补偿其损失。2、韩某认为该修配厂扣其工资过高有法律依据,依据原劳动部《工资支付...
公司强制降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
如果不是上述描述的两种降薪形式,员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪,员工可以不用同意,如果公司强制执行以后,你可以以公司无故拖欠
克扣工资
为由,被迫辞职,从而要求企业支付经济补偿金,可以拿到N+1。不管怎么说,记住了,公司未经员工同意强制降薪属于违法行为,员工是肯定可以胜诉的...
如果厂里同事借钱没还就离职了,能要求财务从
工资
里扣除来吗?_百度知 ...
答:
一.公司不能直接扣除员工
工资
我先去找到了公司,让公司在发工资时,把同事的借我的钱,直接扣除。财务和我说,这样做是违法的,根据劳动法规定,公司不能随意
克扣
员工工资,这样做公司要承担很大的风险,如果,员工倒打一耙,说公司恶意扣除员工工资,闹到劳动监督部门,这对公司很不利,所以,公司不能从工资里面直接扣除...
员工的
工资
怎样扣才不违法
答:
【
案例
】黄女士的
工资
单上经常出现单位代扣的项目,有时搞不清楚,去问人事部,他们很不耐烦。黄女士询问,单位是否有权扣除工资?可扣除哪些工资? 员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意
克扣
员工工资。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单...
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