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克扣工资违反劳动法哪一条
克扣
员工
工资触犯
了
劳动法
第几条
答:
第五十条
。根据查询律图网得知,克扣员工工资触犯了劳动法第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
劳动法
对
克扣工资
的规定是什么
答:
用人单位克扣工资的,属于违法行为。
与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
乱扣
工资违反劳动法哪一条
答:
乱扣工资违反劳动法第五十条
。不按时发工资违反劳动法第五十条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
克扣工资
属于什么
违法
答:
法律主观:克扣工资属于劳动违法行为,违反了《劳动法》等法律法规
。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者,不得克扣或者无故拖欠,否则劳动者可以采用法律方式维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
无故扣
工资违反
了
劳动法哪条
答:
无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
劳动法
随便扣
工资
的规定有哪些?
答:
《
违反
和解除
劳动
合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、
克扣工资
的内容有哪些 克扣工资的内容 是指用人单位无正当理由扣减...
劳动法
是否可以
克扣
工人
工资
答:
不可以,根据《劳动法》
第五十条规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。《违反和解除劳动合同的经济补偿...
公司
克扣工资违反劳动法哪一条
答:
公司无故
克扣
拖欠
工资
的,
违反
了以下法律法规: 1、《
劳动法
》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《
劳动合同法
》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 3、《工资支付暂行规定》第七条...
克扣
员工
工资触犯
了
劳动法
第几条
答:
克扣
员工
工资触犯
了《
劳动法
》五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长...
单位
克扣
员工
工资违反
了
劳动法
的什么规定
答:
单位
克扣工资
是
违法
的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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