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入职一个星期没有签合同辞退
上班
一个星期没签合同
被
辞退
答:
法律分析:
1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等
;
协商不成可以申请劳动仲裁
,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
上班
一个星期
被
辞退没签合同
答:
法律分析:
1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等
;
协商不成可以申请劳动仲裁
,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
刚上班15天被
辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的
。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,被辞退的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
入职
之后
没有签订劳动合同
就被
辞退
了怎么办
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的
,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
试用期
没有签
劳动被
辞退
有补偿吗
答:
、试用期
没有签合同
被
辞退
有补偿吗
1
、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
新员工15天没
签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被
辞退
了,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者
入职
之后即与公司...
入职一周没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职一周没有签订劳动合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过
一个
月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
老板突然
辞退
员工
没有签合同
应当怎样赔偿
答:
如果不签劳动合同的,应当按照以下情形赔偿:1.如果员工不
签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起
一个
月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个...
入职
15天
没签
劳动
合同辞退
答:
法律主观:涉及劳动纠纷:第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在
入职
后
一个
月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直
没有签合同
属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
入职一周
被
辞退
有补偿吗
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