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入职一个月社保必须交吗
新员工
入职
的第
一个月必须缴纳社保吗
答:
法律分析:用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保
。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由,解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、...
只工作了
一个月需要交社保吗
?7月12
入职
,8月12离职,单位需要给我购买社...
答:
只工作了一个月需要交社保
。根据《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况1。7月12入职,8月12离职,单位需要给缴纳社保。...
入职
第
一个月交社保吗
答:
法律分析:只要发生劳动关系就得缴纳社保
,这是义务,逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以可能流程还没走完(第五十八条...
一个月
做满几天
必须交社保
答:
法律分析:签订合同之日起公司就要交社保
,但是很多公司没工作满一个月是不交社保的,这样做其实是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社...
入职
不满
一个月社保
怎么交
答:
法律分析:入职不满一个月是需要交社保的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内,统一给员工办理社保卡,缴纳社保费用。
入职
第
一个月交社保吗
答:
一,试用期包括在劳动合同期限f二.试用期内就应当为你办理保险(30天内)三,,当月未办理保险的,你可以随时解除劳动合同,无需提前30天.;四,因用人单位未给你上保险,依法
要
向你支付半个月工资的2倍,也就是还要向你支付
一个月
的工资.五,相关法律规定:1,关于贯彻执行《中华人提交回答民共和国劳动法》...
上班几
个月必须交社保
答:
入职一个月
后
必须缴纳社保
,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记,如果未办理的,劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院通过法律途径来要求赔偿。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2、用人单位未依法...
入职
不满
一个月社保
怎么交
答:
个人权益记录,要求
社会保险
经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
入职
多少天
必须交社保
答:
入职
30天之内
必须缴纳社保
。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保缴纳
申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报
缴纳社会保险
,比如员工5号入职,那么在入职后的下
个月
5号之前,必须办理社保申报,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。虽然法律规定了入职30日内为...
入职
第
一个月
不
交社保
答:
法律分析:劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定第
一个月
不给劳动者
缴纳社保
是不合法的,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 劳动者...
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