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入职半个月需要交社保吗
入职
当月不满15天是否
交社保
答:
法律分析:应该交社保
。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。法律依据:《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记...
入职
多少天
必须交社保
答:
入职30天之内必须缴纳社保
。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。虽然法律规定了入职30日内为...
员工上了
半个月
班公司有必要给他买一个月
社保吗
?
答:
员工上了半个月班公司没有必要给当事人买一个月社保
。公司招新员工,都有一个月试用期,在试用期内是不交社保的。试用期后,公司才会给员工买社保。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工...
新员工
入职
,公司就
必须缴纳社保吗
?合理吗?
答:
新员工入职后需要在30天内缴纳社保
,属于合理情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
实习期
需要交社保吗
答:
实习期需要交社保
。职工社保应在员工入职的三十日内进行缴纳,无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足:1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并...
入职
当月不满15天是否
交社保
答:
应该。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 法律依据:《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人
缴纳社保
,可...
入职
当月不满10天是否
交社保
答:
法律主观:不交。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
上班
半个月要交社保吗
?
答:
如果说只是在试用期上
半个月
班就离职,这种情况一般是不
需要缴纳社保
的。但如果是正式员工在某个月上班半个月后离职,社保的缴纳可能就让人有点混乱了。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职...
15日
入职
当月公司
交社保吗
答:
15号
入职
后公司是可以交本
月社保
。各地
社保缴纳
时间不一,没有15号左右
必须交社保
的说法。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次,这个应该是入职前就跟公司HR定好的。之前有过18号入职还给缴社保的,这个都是谈的。无论是试用期还是正式员工,都应在入职起三十日内交社保。最后...
入职
后什么时候
交社保
?
答:
你好,根据保险法规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。意思说:
入职
后的30日内就可以是
缴纳社保
了,如果没有,你可问自己的单位或企业的。
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