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入职一年才交五险合理吗
工作满
一年才能交五险合理吗
答:
法律分析:既不合理也不合法
。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理既不的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人...
入职一年交五险合理吗
答:
法律分析:入职一年后才给交五险一金,
这属于不正常的情况
。因为根据社保法和住房公积金条例的要求,需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
一年
以后
交五险
一金
合理吗
答:
这种情况是不合理的
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同,并为员工购买社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一年才交五险一金是不合法也不合理的。
入职一年
后
交五险
一金合法吗?
答:
法律分析:不合法
。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
入职1年交五险
靠谱吗
答:
不靠谱
。正规企业是入职就交五险。并且法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始办理社保和缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
为什么干满
一年才
给
买五险
答:
部分公司要求干满
一年才
为其
购买五险
,这种要求是不
合理
的,可以向有关部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,劳动者在被用人单位录用后,双方可以在《劳动合同》中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险。因此,不...
我在单位已经工作九个月了,单位说满
一年才能
给上
五险
一金,这个做法
合理
...
答:
不
合理
不合法。社会保险法明文规定用工单位需要在职工
入职
30天内办理社会保险。可到当地劳动仲裁申诉,要求公司补缴。
入职1年交五险
靠谱吗
答:
入职1年
交五险不靠谱。按照国家的有关法律规定,员工在试用期结束签定劳动合同后,就要给员工交五险的,而一般员工的试用期是三个月到六个月,
入职一年
后
才交五险
的公司,肯定是没有按照国家的有关法律规定办的,所以说这种公司是不靠谱的。
北京的一家公司新员工入职6个月才上
五险
,
入职一年才
上一金,这符合国家...
答:
即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。试用期期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。希望能帮到您!
在单位工作必须满
一年才能缴纳五险
一金。
答:
违法的。你现在主张,单位必须给你补缴。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
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