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入职两个月被开除有补偿吗
员工
入职两个月开除
需要
赔偿吗
答:
法律分析:需要赔偿
。如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
入职两个月被
公司
开除
怎么
补偿
答:
法律分析:即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与...
入职两个月被辞退
答:
2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法...
入职两个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
入职两个月被辞退有
什么
补偿
答:
法律分析:
入职两个月被辞退
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补:(一)劳动者依照本法第...
工作
两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
一、工作
两个月被公司辞退
怎么
补偿
1、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的
赔偿
标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
入职两个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职两个月被辞退
,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
入职两个月被辞退有
什么
补偿
答:
如果是过失性的辞职,是不给
补偿
的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
工作做了近
两个月
了,结果老板说要裁员,老板要
补偿吗
?没有合同
答:
劳动者可以要求用人单位
赔偿
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已是非法用工,劳动者可以要求用人单位从
入职
第
二个月
起支付双倍工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不...
试用期签一年合同,
入职两个月被辞退
怎么办?
答:
法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者...
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