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入职两个月员工辞退有补偿吗
入职两个月
被
辞退有
什么
补偿
答:
入职两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
工作
两个月
被公司
辞退
怎么
补偿
答:
一、工作两个月被公司辞退怎么补偿1、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
入职两个月
被
辞退有
什么
补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的规...
公司如果
辞退入职2个
多月的
员工
需要做什么
赔偿吗
?
答:
法律分析我国法律规定过失性的辞职,
是不给补偿的
。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被辞...
刚
入职
被
辞退有补偿吗
答:
赔偿标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失
。刚入职被辞退补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
入职
一
个月
内
辞退员工
需要支付
补偿吗
?
答:
入职
一
个月
内
辞退员工
需要支付
补偿
,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
工作
两个月
没签合同被
辞退
可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在
员工入职
起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件:1.入职...
新
员工入职
未满一
个月
没签合同
辞退有补偿吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不满一
个月
被公司
辞退
,工资怎么计算?
视频时间 00:51
入职
4
个月
内的
员工辞退有补偿吗
答:
入职
4
个月
内的员工辞退有补偿,劳动者无过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资,过失性辞退用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,应当支付双倍工资赔偿金。一、入职4个月内的
员工辞退有补偿吗
? 1、《劳动合同法》第47条规定,经...
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