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入职前要问清楚的细节
入职前要问清楚的细节
面试要问清楚的细节
答:
入职前要问清楚的细节
1、确认岗位名称、部门、入职日期。2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权
。(需要注意的是
底薪是税前还是税后
,发几薪,绩效奖金怎么算,五险一金齐不齐,缴纳比例是多少,有无年终奖,发薪日是几号,奖金是否另发)。3、试用期多久,待遇和转正有什么差别,转...
新员工
入职
新公司
前需要问清楚哪些
东西?
答:
新员工入职新公司前,
需要问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等
。
工作内容
:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。
工作时间
:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等。
工作地点
:新员工...
入职
新公司
前需要问清楚哪些
东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
入职前要问清楚的细节
答:
入职要问清楚的细节
1、确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资
只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,...
入职
新公司前,
需要问清楚的
问题有哪些?
答:
上下班时间
,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否需要“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况 入职后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的工作内容是什么...
面试前一定
要问清楚的
6件事
答:
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定
要问清楚
,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
入职要问清楚的细节
答:
入职要问清楚的细节
为:个人的发展和晋升空间、岗位职责、考核标准、薪酬发放标准、假期和福利情况等等。【1】个人的发展和晋升空间 一个职场新人在准备入职一家公司之前,一定要问清楚自己在公司当中,未来的发展规划以及晋升空间。虽然每个人上班都是想获得不错的收入,但是人们更看重的是自己的发展空间有...
拒绝画饼!
入职前需要问清的
7个问题
答:
确认offer前需要问的7个问题
工作时间
上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。 福利待遇 是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,入职还是转正后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低...
入职前
一定
要问清楚
这8个问题
答:
入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况
,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.
薪资构成
=无责任底薪+绩效奖金...
入职前
必须
要问清楚
HR的事项!!
答:
入职前
必须
要问清楚
HR的事项!!划重点,今年的“金三银四”消失了,但是作为职场新人或者职场老人,我相信你在拿到offer后或者与HR交谈前总是会懵,看到5、6位数的薪资,总是激动不已,按耐不住鸡冻的心就什么都想不起来要问什么问题!有没有人和我一样?有的话“点个赞”,我看一下同道中人...
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