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入职半个月可以提离职吗
入职
不到
半个月辞职
需要提前几天
答:
法律主观:辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律客观:《 劳动法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
可以
随时
辞职吗
答:
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我认为试用期辞职需提前三日通知用人单位,并办理离职手续
。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1314611794839521459/answer/4526193214 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务:...
工作
半个月
,没签合同,想
离职
了,需要提前一个月
辞职吗
?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
上班
半个月辞职
要提前几天
答:
法律分析:如果试用期,提前三天通知单位辞职,没有试用期提前三十天书面通知单位辞职,
到期可以离职
,不用管是否招到人。不通知单位辞职直接走,工资肯定拿不全。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
入职
不到一
个月可以离职吗
答:
法律分析:劳动者
入职
一
个月
后是
可以辞职
的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...
新员工未满一
个月离职
答:
入职
未满1
个月辞职
是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
博彦科技干了
半个月能离职吗
答:
可以离职
。
入职半个月
是可以离职的,劳动者与用人单位解除劳动关系自用工之日起的第一天便
可以提离职
申请。
新员工
入职
不到一
个月离职可以
走吗
答:
法律分析:不可以的,因为通常来说,虽然
入职
一
个月
左右的员工还在试用期,员工有随时
离职
的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
提前
半个月离职可以吗
答:
法律分析:要提前30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
入职
不到一
个月可以离职吗
答:
法律主观:
可以离职
,即使你工作时间不满一
个月
,公司也应该按照你的出勤天数给你计发 工资 报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 没签 劳动合同 自动离职有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是...
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