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入职半个月离职
入职
不到
半个月
辞职需要提前几天
答:
法律主观:辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律客观:《 ...
工作
半个月
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下:
1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额
。2、法律规定,
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
工作
半个月
,没签合同,想
离职
了,需要提前一个月辞职吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若...
入职半个月离职
有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,干了半个月的是有工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
入职半个月离职
社保怎么算
视频时间 01:06
入职
15天
离职
有工资吗
答:
法律分析:上班15天
离职
有工资,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
刚
入职
签了合同,想辞职,有什么后果
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反劳动合同法的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有...
入职半个月离职
有工资吗
答:
法律分析:
入职半个月
,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。当月入职和当月
离职
的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
入职半个月
没签合同
离职
有工资吗
答:
就算员工做一天也是有工资的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内签订劳动合同是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方没有签订书面劳动合同,...
刚
入职
可以辞职吗
答:
法律分析:刚
入职
可以辞职,根据最新的劳动合同法《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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