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入职半个月没有签订劳动合同
入职
十几天
没签劳动合同
答:
用人单位不和劳动者签劳动合同,
用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
入职
20天
没签合同
违法吗
答:
入职20天没签合同不违法。一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
入职半个月
不
签合同
被辞退有
没有
赔偿
答:
入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定
。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需...
上班20天
没有签劳动合同
答:
法律分析:劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的,如果上班了20天没签劳动合同,
公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁
,向用人单位索要工资,因为只要是工作了,不管是多少天,都应为劳动者支付工作期间的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
没签
劳务
合同
干了
半个月
怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
入职
不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位不
签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一
个月
内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职
10天
没有签合同
怎么办?
答:
上班十天没办
入职没签合同
可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
入职半个月没签合同
离职有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内
签订劳动合同
是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗,才
入职半个月
?
答:
入职半个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
入职
10天
没有签合同
辞职
答:
法律主观:新
入职没签合同
辞职要办理离职手续。依照《
劳动合同
法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
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