入职半个月没签合同离职有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。就算员工做一天也是有工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班几天辞职的，也是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。投诉无果的还可以向法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

有工资。
法律分析：
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除。