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入职半年提加薪合适吗
入职半年
刚转正,想要
提加薪合适吗
?
答:
现在很多公司每半年或一年都会考核一下员工,考虑是否要提工资。
如果你的领导或者人事没有给你加薪,此时不要着急和领导提加薪
,你应该思考一下,是不是自己在这半年成长得比较慢或者说你的成长领导并未看在眼里。如果是这样,不要着急和领导提加薪,否则领导会觉得你太浮躁,这时候应该更努力工作,尽快...
入职
多久后要求
加薪
比较
合适
?
答:
通常来说,对于大多数企业,
入职一年后提出加薪的请求是比较合适的
。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
如何
提加薪
让领导无法拒绝,今年不给加薪就跳槽
答:
刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的
,可如果都干两年了还一成不变,不是能力不行就是制度不行。2、对工作的投入和付出程度 从最客观的角度,评估一个人对工作的投入和付出程度,此外还要横向和其他同事相比。如果你连平均线都没达到,还是别提要求了。如果你是属于前10%的小部分人群,那么成功率...
入职半年
,我做到了
加薪
一千
答:
入职半年
,我做到了加薪一千,虽然加上了一千也没有很多,但是对于我个人而言是一种肯定,是一种激励,让我明白职场不应该是同化,而是保持自我。2021年11月8日入职以来,我的薪资经历了两次调整,谈过三次,入职面试是一次关于薪资的谈判,转正是一次,薪资形式又是一次,最近由于工作量增加了我再次
提出
...
入职
后多久
提出加薪
比较好?三个月?
半年
?
答:
半年
是最
合适
的
入职
多久以后
提加薪
比较
合适
答:
如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动,带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升,那么我觉得
半年
之内,你就可以像上级领导
提加薪
的这一个想法了,但是具体加多少的话,还要根据你的
工作
量来决定,而且我觉得有时候提意见了,也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把...
入职
刚满
半年
,可以
提出加薪吗
?
答:
可以的,就看怎么
提出
了。比较好是有一个契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
一般
入职
后多久
提涨薪合适
,如果表现不错
答:
看公司情况和个人职位,如果你的职位很容易被人替代,最好别提,如果你的岗位人不好找,你可以随时提;一般来讲,大多数都是一年一提,或者
半年
一提,或者拿完年终奖提 来自职Q用户:匿名用户 一个人价值老板都看得见,想留住你老板都会提薪资的 来自职Q用户:周先生 ...
入职
9个月,刚刚转正向公司
提出加薪合适吗
?
答:
你觉得自己这一段时间
工作
得不错,过年的时候会不会
加薪
。你感觉自己试用期表现良好,转正的时候会不会调薪。你是不是能
涨工资
,上司的决定权很大,即使是在年度调薪,上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给你涨工资,或者调薪幅度没有达到你的预期。其实你的工资并不是上司给你的,是...
工作半年
可以
提加工资吗
?
答:
如果你觉得在公司
工作
一年了,公司就应该给你加薪。笔者很负责任的告诉你,每个公司加薪的时间和标准都不相同。但是,不会有任何一家公司给你加薪是因为你在公司时间长。3.生活压力大 由于买房、买车等造成生活压力大,不得不
提出加薪
缓解经济压力。这一条可以在谈判中适当运用,但作用不大。4.薪资与...
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