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入职四个月开除赔多少个月
做了
四个月
被
辞退赔偿多少
答:
法律分析:工作4个月被辞退,
赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
上班
四个月
公司
辞退
!怎么
赔偿
答:
法律分析:工作4个月被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
上班
四个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
入职四个月
被
辞退赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
入职四个月
被
辞退赔偿
答:
签订劳动合同,工作了四个月,劳动者被用人单位辞退可以获得从第二个月起的双倍工资补偿,
即3个月双倍工资补偿
。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
4个月
被
辞退
补偿标准
答:
员工在
入职
仅
4个月
后被
辞退
时,有权要求雇主进行工资结算、支付经济补偿以及可能的
赔偿
金。为确保自己的权益不受侵害,员工应了解相关法律法规,并保留好相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
工作
4个月
公司说不合格
辞退
有
赔偿
吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,是需要向劳动者支付
赔偿
金的,劳动者工作了
4个月
,用人单位应当赔偿一个月的工资。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
劳动者与用人单位
四个月
七天以后才订立劳动合同,经济补偿怎么算?_百度...
答:
经济补偿金是在部分解除劳动合同的情况下才有经济补偿金的,但是因为用人单位是在第
四个月
才签订劳动合同,所以如果没有超过一年的话,那么可以从第二个月开始主张双倍工资,也就是说可以主张两个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
我在公司干了
4个月
公司
开除
我说
赔偿
半月的是这样的吗?
答:
应该是合理的,因为你为公司
开除
之后嗯,不满半年的话,应该是按半年
赔偿
你吧,而且你一定看你试用期怎么样?如果试用期就过了的话,这个是可以接受的
入职
签合同满
四个月
了,被
辞退
应补
多少
工资
答:
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。工作四个月经济补偿金为
半个月工资
。若用人单位...
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