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入职4个月被辞退怎么赔偿
入职4个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
入职4个月被辞退有赔偿吗根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:工作4个月被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。一、工作4个月被辞退...
入职四个月被辞退赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
入职4个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此...
入职四个月被辞退赔偿
答:
工作4个月被辞退,
赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度...
入职四个月被辞退赔偿
答:
签订劳动合同,工作了
四个月
,劳动者被用人单位
辞退
可以获得从第二个月起的双倍工资补偿,即3个月双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
入职
5
个月被公司辞退
的补偿
答:
【法律分析】
入职
5
个月被辞退
可以获得半个月工资的补偿。按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
上班5
个月被公司辞退怎么赔偿
答:
入职
5
个月
,用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
入职
三
个月被
裁员
如何
补偿
答:
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付
赔偿
的情况做了规定,如果符合规定,工作三
个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。一、自己
入职
三个月辞退员工补偿多少1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,...
入职4个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
入职4个月
内的员工
辞退
有补偿,劳动者无过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资,过失性辞退用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济
赔偿
金,单位违反规定解除劳动合同,应当支付双倍工资赔偿金一、入职4个月内的员工辞退的补偿吗1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按...
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少
答:
综上所述是小编对
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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