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入职多久离职能拿回入职资料
试用期
离职可以拿回入职材料
吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
员工
离职可以要回入职资料
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
双方协商一致的,可以要回入职资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
试用期内
离职
,
可以要回入职
时交的体检报告吗?
答:
法律分析根据问题描述“试用期内离职,可以要回入职时交的体检报告吗”是没有明确的法律规定的
。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定
。
在相关法律条例中并没有
关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
入职
一天后悔能不
能拿回资料
答:
不能。公司对于员工档案都是要留底的,就算
入职
一天也不会把
资料
都还给你。但如果是个人的私人物品,如果需要
可以
要求用人单位返还。
离职
两年还
可以拿回入职
复印件
答:
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者...
入职几天
就
离职可以拿回
离职证明吗
答:
如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关
入职
手续,通就应该履行
离职
手续,取得目前单位出具的离职证明。离职手续,当事人
可以
提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期被辞退
能拿回
当时
入职
提交的
资料
吗 身份证复印件 照片 入职填写...
答:
1、根据《劳动合同法》第五十条,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。2、一般而言,公司录用员工后就会将员工提交的个人
资料
复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存。保存的意义主要在于,一旦员工和公司发生纠纷,公司至少
可以
根据基本的档案
材料
进行抗辩。3、管理规范的公司...
新员工
入职多久可以辞职
答:
一、
入职多久可以辞职
根据规定,劳动者入职后,若已度过试用期,通常需提前三十天以书面形式通知用人单位辞职;若仍在试用期内,则提前三天通知即可。此外,若用人单位严重侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以立即辞职。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,...
入职几天拿回离职
证明
答:
一般来说办了
入职
手续,但没签劳动合同,上2天班后
可以离职
,就
可以拿回离职
证明,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
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