11问答网
所有问题
当前搜索:
入职第一天会签合同吗
入职第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
【法律分析】:入职第一天不一定就要签劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
劳动法规定上班
第一天
就要
签合同吗
答:
法律分析:看情况
。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签劳动合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华...
入职第一天
就
签合同
正常吗
答:
法律分析:入职第一天就签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
入职第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
法律分析:并不是入职第一天就要签订劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
入职第一天
必须
签合同吗
答:
入职第一天不必须签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
劳动
合同
是刚
入职
的
第一天
就
签吗
答:
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了才能保障劳动关系的合法性,如果没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更...
入职第一天会签合同吗
答:
入职第一天
不
会签合同
的。不管你在哪里工作,是不是有一个试用期呀?试用期满后如果留用的话才能签合同。
...说法定可以一个月内签劳动
合同
合法,所以公司
入职第一天
就不给...
答:
是这样的,
入职
是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须签订劳动合同,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
上班
第一天
就要签劳动
合同吗
答:
上班第一天一般是不用签劳动合同,上班
第一天会
有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择
签订
劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。上班第一天就要签劳动
合同吗
入职第一天
,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及签...
第一天
面试需要
签合同吗
答:
看情况。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。一、入职第一天就要求签劳动
合同吗
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职第一天签订劳动合同
上班第一天就让签合同
上班第一天就签劳动合同吗
第一天就要签劳动合同吗
入职当天一定要签劳动合同吗
试用期第一天签订劳动协议
入职一周内签合同合法吗
上班几天签订劳动合同
签了合同不想干了要付违约金吗