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试用期第一天签订劳动协议
试用期第一天
会
签合同
吗
答:
【法律分析】:
第一天
会
签合同
的,企业未与员工
签订劳动合同
,但只要双方存在劳动关系,作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系,必须提前30天通知员工,并应依法对员工进行补偿。有关规定,只签订
试用期
合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签...
劳动合同
入职
第一天
就要签吗
答:
看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于
试用期
就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、劳动合同入职第一天就要签...
试用期第一天
要
签合同
吗
答:
法律分析:要。如果入职
第一天
公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法的。如果劳动合同明确约定
试用期
的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共...
入职
第一天试用期
要
签合同
吗
答:
在
试用期
内可以
签劳动合同
的,但试用期内离职只需要提前3天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
试用期第一天签了合同第
二天不想干了可以解除
劳动合同
吗
答:
法律分析:
第一天
入职
签了劳动合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在
试用期
,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期第一天
可以
签合同
吗
答:
法律分析:在
试用期
内可以
签劳动合同
的,但试用期内离职只需要提前3天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法的。所以,并不...
第一天
入职
签了合同
还能走吗
答:
签定了合同等于已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。根据规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除
劳动合同
。而如果劳动者在
试用
...
劳动合同
是刚入职的
第一天
就签吗
答:
并不是在入职的
第一天
,尚处于
试用期
就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合
...
上班
第一天签了合同第
2天不干了怎么办
答:
如果
签了劳动合同
但是在
试用期
,提前三天即可。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...
我
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了可以直接走人么
答:
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在
试用期
内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
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