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入职第一天签了保密协议不想干了
入职第一天
就
签了保密协议
第二天
不想干了
答:
法律分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,
是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
第一天
刚来上班,
签了
合同和
保密协议
,干了一天
不想干了
,第二天可以直接...
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,
需提前三十日以书面形式通知用人单位
,这样子便可以...
入职第一天
就
签了保密协议
第二天
不想干了
入职就签保密协议,公司说5...
答:
具体要看您和公司
签订的保密协议
还有所签收阅的公司制度是怎么规定的,因为比如如果公司有证据证明给您报名参加了相当费用的专项技能培训或则其他培训,培训费用也很高的话,那如果公司制度或则培训协议、劳动合同有约定涉及培训服务期的,那么可能会要求离职人员赔偿相关培训费用,关于培训服务期,劳动合同法也有...
签了保密协议
,能跳槽吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,签了保密协议后能不能跳槽,
要根据保密协议的内容而定,如果有约定竞业限制的,跳槽是有限制的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
签了保密协议
,能跳槽吗
答:
签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论
。劳动者与企业订立了保密协议,劳动者辞职并不需要支付违约金,但辞职后如果违反竞业限制约定的条款应当支付违约金。【法律分析】保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人...
保密协议签了
后悔了怎么办
答:
保密协议
是指当事人不得向任何第三方披露商业秘密和知识产权相关保密信息的协议。违反保密协议给当生人造成损失的,应当承担赔偿责任。综上所述,
签完协议
后悔了最好和对方商议解除合同。如果反悔,反悔方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...
我和公司
签了保密协议
,可是我现在
不想
做了,辞职公司不批,我该怎么...
答:
并不是
签订了保密协议
就不可以申请辞职的。你可以提前三十日提出辞职申请,根据《江苏省劳动合同条例》第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开...
你好,我今天
入职
,公司叫
签保密协议
,这这协议对我以后辞职有没有影响...
答:
你好,是有一定的影响,但是,你可以获得经济补偿;
保密协议
,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同...
签了保密协议的
试用期走人会如何
答:
公司是可以跟劳动者签订
保密协议的
,对试用期的员工也是有约束力的,试用期
签保密协议
有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。如果你情况比较复杂,网也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
入职签了保密协议
,离职后可以要经济补偿吗
答:
签订
保密协议
与离职时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
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