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入职须知算劳动合同吗
请问这份
入职须知算
不
算劳动合同
? 如果不算,能否申请仲裁
答:
按实际情况,
如果入职须知符合劳动合同的相关规定,入职须知也可以作为劳动合同使用
。如果入职须知不算的,如果有其它的证据,例如证人、证物、视听材料等证据证明劳动关系存在的事实,同时属于劳动仲裁的范围的,就可以就劳动争议提起劳动仲裁,维护自身的合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
需知背后复印了身份证
算劳动合同吗
答:
劳动者入职时,其填写的入职须知背面复印了劳动者身份证复印件的,
如果该入职须知没有包括劳动合同包括的必备条款等相关信息的,是不能算劳动合同的
,不能算用人单位与劳动者签订了劳动合同的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
入职须知算
不
算合同
? 我有急事须马上辞职,我能不能走,但老板说走了就...
答:
入职须知的条款或者是在劳动合同中有约定需要遵守的话,应当就是劳动合同的一部分的
。如果没有提及当然是不属于的。辞职的话需要提前30天向公司提出,试用期提前3天。如果立即辞职虽然你的工资对方也无权扣除的,但是公司可能会以你为提前通知辞职给公司造成损失为由起诉你或者是扣除工资。当然如果你能够举...
《
入职
登记表》就是
劳动合同书吗
答:
《入职登记表》不是劳动合同书
。《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。个别用工不规范的用人单位却没有采用...
入职须知
有法律效力吗
答:
【法律依据】:《
劳动合同
法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以,在找暑期工的时候应该要提高警惕,在
入职
前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及...
办理了
入职
手续,但没签
劳动合同
答:
因此,对于员工已办理入职但未签订
劳动合同
的情况,如果
入职须知
中已详细说明了工作条件和报酬等关键信息,公司并未因此违反法律规定,无需承担相应的法律责任。法律客观:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,即使用人单位未与劳动者签订劳动合同,也可以根据以下凭证来认定双方...
钉钉
入职算
不
算劳动合同
答:
通常,《入职登记表》、《
入职须知
》等文件只是用于劳动者入职时填写登记手续的,它们并不具备签订
劳动合同
的法律意图,而且通常由用人单位保存,劳动者无法持有。因此,这些文件在一般情况下不能被视为有效的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
offer在一定程度上等同于
劳动合同
答:
一般情况下,Offer Letter不具备《
劳动合同
法》规定的劳动合同八项必备条款,不完全等同于劳动合同。实务操作中,企业在实际用工后,劳资双方需要签订《劳动合同》,劳动合同关系才算完整。Offer Letter内容与劳动合同约定不一致,怎么办?通常情况下,Offer Letter包含了劳动合同的部分内容,例如岗位名称、工作...
办
入职
手续注意事项
答:
可见,按照《
劳动合同
法》的规定,劳动者没有向用人单位主动告知的义务,单位要预防欺诈,必须主动向员工了解情况。那么,最便捷的方式,通常是合理设计
入职
登记表,将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定,劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”,...
Hr打电话说面试通过,但是在走
入职
流程,是什么意思
答:
就是企业内部有
入职
流程需要办通,就可以去上班了。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门,介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《
劳动合同
》。
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