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全勤奖如何扣除较合理
全勤奖怎么
规定
合理
怎么规定全勤奖合理
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖
。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
迟到一分钟扣全勤奖
300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
扣
全勤
工资
怎么
算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、
不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗
,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:...
劳动法
全勤奖
规定
答:
4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖
国家
怎么
规定的
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖
。法律依据:《公司薪资管理办法》第三条 薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》员工...
全勤奖
是
怎么
规定的
答:
3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4.
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
全勤
是不是请假一次就没有了
答:
员工请假的规定:1. 事假通常会从工资中扣除,而病假和年假一般不会扣除工资。2. 员工请事假时,公司可能会同时
扣除全勤奖
和带薪病假福利。3. 工作满一年的员工通常享有带薪年假。请假类型的具体规定:1. 事假:请事假的员工当月将失去全勤奖金。2. 病假:病假必须有指定医院的证明,否则将被视为事假...
全勤奖
国家
怎么
规定的?
答:
2、
当月无论请事假或病假(不计时)
,均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,...
全勤奖怎么
扣
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、
当月无论请事假或病假(不计时)
,均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗...
全勤奖
从工资里扣合法吗
答:
不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、
当月无论请事假或病假(不计时)
,均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又...
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