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全勤奖怎么扣
全勤奖
的发放标准
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除本月100%全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
全勤奖
是
怎么
规定的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除本月100%全勤奖
。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
全勤奖
的发放标准
答:
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元
,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣全勤奖、请病...
扣全勤
工资
怎么
算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:...
全勤奖
国家
怎么
规定的
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖
。法律依据:《公司薪资管理办法》第三条 薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》员工...
全勤奖
是
怎么
核算的
答:
75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖
从工资里扣合法吗
答:
全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得...
国企
全勤奖
国家
怎么
规定的
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。 4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用...
劳动法对
全勤奖
是
怎么
规定的
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖怎么
算
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。全勤奖计算方法 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: =IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)...
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