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全勤200包括在底薪里吗
全勤
奖是
包含在底薪吗
答:
法律分析:不包含
,独立在底薪之外的。 底薪是基本工资,是每个月必须全额支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整...
全勤在底薪里吗
答:
法律分析:不在
,员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期或者劳动期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
全勤
奖算
在底薪里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,全勤奖不应该计入底薪
。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律...
工资3000
全勤
奖
200
什么意思
答:
工资3000
包含全勤
奖200元在内。一月2800加
全勤200
元加公休,其中的一月2800代表的是他的
基本工资
为2800元,全勤200元表示的是如果他一个月都未请假,出满勤就增加200元。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项...
底薪包括全勤吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
月工资
底薪
4000饭补300
全勤200
工休4天5月份31天,5,1有双薪请假3天,工 ...
答:
底薪
:4000元 饭补:300元
全勤
奖金:
200
元 工休天数:4天 根据提供的信息,你在5月份请假了3天,并且5月份有31天。为了计算工资,首先计算出你的
基本工资
(底薪 + 饭补 + 全勤奖金),然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 + 饭补 + 全勤奖金基本工资 = 4000元 + 300元 ...
给个人打工,底薪2000,满勤
200底薪里面包括
满勤的
200吗
?
答:
不
包括
的,
底薪
的意思就是
基本工资
,满勤那是额外奖金,达到了当月考勤满勤就多拿
200
底薪
2400含
全勤200
,26天制,一天工资是多少?
答:
84.5元。除了
全勤200
,底薪是2200,1个月26天制,一天的工资是84.5元。全勤是绩效工资,只有上满26天才有,不能算
在底薪
内,底薪是固定,每个月都有,全勤就不一定有。
底薪包括全勤
奖吗
答:
底薪
不
包括全勤
奖。薪水,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。通常包括:各种形式的薪水(计时薪水、计件薪水、职位薪水、职务薪水、技能薪水等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的隶属劳动报酬性的薪水收入等;但不包括...
全勤
奖算
在底薪里面吗
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