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公共部门人力资源流动
我国
公共部门人力资源
交流调配的方式有
答:
我国
公共部门人力资源
交流调配的方式主要包括以下几种:调任:这是一种常见的人力资源交流方式,主要是指在公共部门内部或不同部门之间调动员工。这种交流方式可以促进员工之间的合作与交流,提高工作效率。转任:这是指员工在公共部门内部或不同部门之间转换岗位。这种交流方式可以让员工体验不同的工作环境和任...
公共部门人力资源流动
是指什么?
答:
公共部门人力资源流动
是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
公共部门人力资源流动
的原因是什么?
答:
1、
公共部门人力资源流动
的内在动因:(1)物质生活环境的需求;(2)社会关系的需求;(3)发展的需求;2、公共部门人力资源流动的外在要求:(1)生产力发展的要求;(2)公共部门改革的要求;(3)法律法规的要求。
公共部门人力资源流动
需要遵循哪些原则
答:
公共部门人力资源流动
需要遵循的原则:1、用人所长的原则;2、人事相宜的原则;3、依法流动的原则;4、个人自主与服从组织相结合的原则。公共部门人力资源流动机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动模式,是公共部门系统中对于静态保证结构而言的系统功能的...
公共部门人力资源流动
的原因是什么
答:
1、制度性损耗:制度性损耗是指由于
公共部门人力资源
管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗;2、人事管理的损耗:管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性,没有充分发挥其聪明才干;3、后续投资的损耗:由于人才知识...
国家开放大学《
公共部门人力
》任务二
答:
具体对策措施如下:第一,明确
公共部门人力资源流动
的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用,一个基本条件是要有自主的供求主体。第二,完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革,必须加强法制建设,健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的...
公共部门人力资源
管理面临的挑战主要有哪些?
答:
公共部门人力资源
管理面临以下几个挑战:1. 人才引进和留用难。公共部门一般薪酬福利较低,职业晋升机制不够灵活,使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。2. 绩效评估难度大。由于公共部门工作内容和绩效评估标准的复杂性,绩效评估难度大,效果不易确定。3. 岗位职责和职业发展模糊。公共部门工作的特殊性质...
根据公共组织的特点
公共部门
的
人力资源
规划常用的方式是什么?_百度...
答:
公共组织的特点包括组织结构相对稳定、职能分明、目标明确等,因此
公共部门
的
人力资源
规划常用的方式主要包括以下几种:1. 岗位分析法。岗位分析法是通过对岗位职责、工作要求、技能要求等进行分析,确定各岗位所需人力资源数量和类型的方法。在公共部门中,岗位分析法适用于各种专业技术人才、行政管理人才等的...
我国
公共部门人力资源流动
的障碍有哪些
答:
“
公共部门
人事管理机构自身要转变职能、提高素质,要加强
人力资源
管理的知识化和现代化建设,要重视人力资源规划,要借鉴企业人力资源开发经验,要想方设法留住人才等观点和对策。.”除此以外,还要正确对待人才的
流动
,切实可行地制定相对应的政策。3.2 建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系公共人力资源开发教育在...
简答题
公共部门人力
使用应遵循哪些原则
答:
1、用人所长的原则 2、人事相宜的原则 3、依法
流动
的原则 4、个人自主与服从组织相结合的原则
公共部门
是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。公共部门 1、政府:政府是以财政拨款为经费来源...
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