11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源流动利弊
人员
流动
对社会和个人分别有何
利弊
?(从
人力资源
和自身方面分析)_百度...
答:
人员流动使个人能够获得更好的职业发展前景,能够获得更高的待遇,能够引发人才竞争
,对社会能使社会提高人才的需求,对好的人才求贤若渴,引导社会崇尚好学之风,个人注重培养自己的能力,能够做一个对社会有用的人。
人员
流动
对社会和个人分别有何
利弊
?
答:
1人员流动带来社会的发展活力,同时增加了社会的管理难度
。2.人员流动给个人带来更多的发展机会 ,增长社会经验,但也同样会影响家庭的稳定。
人员
流动
对社会和个人分别有何
利弊
?(从
人力资源
管理和自身方面分析...
答:
在人力资源方面考虑:1.人员的流动增加了企业的离职率,提高公司的成本
(培训,不良品,人员工时等)2.人员的流动对企业的新观念.想法有一定的促进的作用 在自身考虑:1.反映了管理者能力有所欠缺 其他的还没有想到 ,想到的时候再写
论述人员
流动
对于社会、组织和个人的利和弊
答:
作为企业
人力资源
管理者,要针对不同的情况具体分析其
利弊
,从而得出正确的判断,以便采取相应的措施。另外,了解和掌握促成
流动
的多方面因素及流动产生的后果,有助于个人作出流动决定时更加理智。
人员
流动
对社会和个人分别有何
利弊
?(从
人力资源
和自身方面分析)_百度...
答:
人员流动拉动经济,刺激消费,对社会的发展起活跃作用
,但是人员流动又同时带来不必要的资源浪费,对自身而言,人员流动增加个人阅历,丰富人生经验,但又不会给人长久的安稳,
一岗多轮模式的
利弊
?
答:
首先,企业需要根据自身的实际情况和发展战略,确定是否采用一岗多轮这种
人力资源
管理模式。如果企业需要快速提高员工的综合素质和适应性,或者员工对多元化的工作内容和工作环境有较高的需求,那么一岗多轮可能是一个不错的选择。其次,企业需要加强对员工的管理和培训,确保员工在轮岗过程中能够保持高效率和...
劳务派遣有何
利弊
?
答:
3、人员
流动
性大,不利社会和企业的管理 劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。4、派遣公司法律和经营风险不断加大 由于劳务派遣人员的增加以及区内外...
企业
人力资源
外包的
利弊
(2)
答:
企业
人力资源
外包的
利弊
5.可以满足企业流程重组的需要 企业间的合并与收购,是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要第三方来做资料的收集,并提供专业意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂,若托付给专业人力资源服务公司来做...
汽车维修企业降低
人力资源
成本的
利弊
都有什么
答:
1、利:
人力
成本降低后,企业将获得更大的利润回报,还可以帮助企业提高盈利能力和竞争力,减少企业资金投入,节约资金成本,多余资金用于扩大企业规模,生产研发新技术。2、弊:人力成本降低后,导致员工工作的积极性受挫,离职率上升。
劳务派遣和劳务外包的区别和
利弊
答:
劳务派遣,员工由用人单位负责招聘,占用了用人单位
人力资源
部大量的日常工作量。劳务外包,发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作,大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。三、企业选择哪种方式更好?1、从风险角度看 在风险层面考虑,劳务外包<劳务派遣。劳务派遣适用《劳动法》,涉及到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源人员流动的意义
人员流动大的优点缺点
流动岗位好不好
公司员工流动性大好还是不好
岗位流动性大的弊端
部门人员流动的好处是什么
员工流动性大对工作的影响
人员流动有什么好处
人力资源流动配置的基本原理