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公共部门人力资源管理与流动
工作分析如何在
公共部门人力资源
开发与
管理
中发挥基础性作用?谢谢...
答:
由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系一起的,行政与政治是不可能完全分离的。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。 (4)
公共部门与
私人
部门人力资源管理
重点的不同。人力资源管理可以分为选人,用人,育人,留人四个方面,相对而言,公共部门在人力资源...
公共部门人力资源
开发与
管理与
人事行政管理具有哪些不
答:
2.在层次方面上的不同 人力资源开发与
管理
的内容不断进行扩展,不仅包含人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源的需求,重视和增强了一些新的管理内容。人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。3.在内容方面的不同
公共部门人力资源
开发与管理是一个横向部门分化,纵向层级节制...
公共部门与
私人部门在
人力资源管理
方面有哪些不同
答:
(3)
公共部门与
私人部门对员工任职资格的要求差异。由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系一起的,行政与政治是不可能完全分离的。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。(4) 公共部门与私人
部门人力资源管理
重点的不同。人力资源管理可以分为选人,用人,...
试述
公共部门人力资源管理
具有哪些特点
答:
1、组织管理的同一性
和
统一性。2、人力资源管理的政策性更强。3、对公共部门从业者的道德要求更高。4、
公共部门人力资源管理
具有稳定性。5、人力资源管理的过程更讲究程序性。
什么是
公共部门人力资源管理
?它有哪些特点
答:
(3)管理层级的复杂性。以政府为核心主体的
公共部门
,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在
人事管理
权限的划分、人力资源的获取、配置、使用等方面都具有与私人部门所不可比拟的复杂性。 (4)绩效评估的困难性。公共部门的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他...
公共部门与
私人部门在
人力资源管理
方面有哪些不同之处
答:
在私人部门,雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人,有时是能被雇主容忍的。一般说来,私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。四、
公共部门与
私人
部门人力资源管理
重点的不同 人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面,相对而言,公共部门...
公共部门与
私人部门在
人力资源管理
方面有哪些不同?
答:
(3)
公共部门与
私人部门对员工任职资格的要求差异。由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系一起的,行政与政治是不可能完全分离的。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。(4) 公共部门与私人
部门人力资源管理
重点的不同。人力资源管理可以分为选人,用人,...
公共部门人力资源管理
理论与案例内容提要
答:
本书作为谭融编著作品《公共部门人力资源治理》(2006年再版)的配套教材,由天津大学出版社于2003年出版。其内容深度探讨了
公共部门人力资源管理
的核心议题,包括公务员制度的构建,
公共部门人事管理
体系和管理机构的功能,分类制度的实施,人力资源的规划与获取策略,人事调动
与流动
管理,绩效评估体系,激励机制的...
公共部门人力资源
开发与
管理
第二版内容提要
答:
《公共部门人力资源开发与管理(第2版)》恰逢其时,它以
公共部门人力资源管理
的独特特性为基础,深度剖析了这一领域的现状,并对未来的发展趋势进行了展望。该书不仅被设计为高等教育中公共事业
管理专业
的核心教材,还为所有从事相关工作的专业人士提供了详尽的学习和参考资源。本书详细探讨了公共部门在人力...
公共部门人力资源管理与
传统人事管理的区别
答:
1.传统
人事管理
的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代
人力资源管理
以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
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