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公共部门人力资源管理论述
论述公共部门人力资源管理
的重要作用表现在哪些方面
答:
1、经济社会发展:
公共部门人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件,世界各国的经验证明,发展经济需要财力和人力,而人力是更重要的因素,优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长,提高公共部门的效能和创新能力,为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设:公共部门人力...
试论
公共部门人力资源管理
的重要性试论公共部门人力资源管理
答:
公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。下面是编辑老师为大家准备的试论
公共部门人力资源管理
。对于
公共管理
者而言,拥有一支积极主动,尽职尽责,精明强干的公共部门人力资源队伍无疑是政府实现治理目标的根本保证之一。公...
二
论述
题
公共部门人力资源管理
与传统人事管理有哪些差别
答:
公共部门
与私人部门在
人力资源管理
方面的不同主要有以下方面:(1) 价值取向差异管理目标不同。 公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务,而私营机构则多是赢利单位,追求效率,效益是它基本的价值取向。(2) 管理对象行为取...
论述公共部门人力资源管理
的目标和任务
答:
公共部门人力资源管理
,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理成本...
简述私人部门和
公共部门人力资源管理
的差异性表现在哪些方面?
答:
私人部门和
公共部门
在
人力资源管理
方面有一些差异性,具体表现在以下几个方面:1. 目标差异性。私人部门的主要目标是盈利和市场份额的增长,而公共部门的主要目标是为公众提供高质量的公共服务和实现公共利益。2. 绩效评估差异性。私人部门通常采用市场竞争和业绩考核来评估员工绩效,而公共部门则更注重公共...
论述公共部门人力资源管理
的基本功能有哪些
答:
2、是对工作人员培训和人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书,就可以对公职人员进行有计划有针对性地培训,使其达到规定的要求和标准。同时,为
公共部门人力资源管理
规划的制定提供一定的依据。3、是对工作人员进行考核的标准。工作分析之后所编制的职位说明书,具体说明了工作的内容和职责,使公职人员...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理
涉及根据宪法、法律和法规对管辖范围内的人力资源进行有效的规划、获取、维持和开发。这一管理行为涵盖多个方面,包括公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保障、辞职辞退退休以及申诉控告等。公共部门人力资源管理的基本...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其...
公共部门人力资源管理
中如何遵循能级原则?
答:
论述公共部门人力资源
培训遵循能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一...
试述
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势。
答:
传统的
公共部门人力资源管理
,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所...
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