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公共部门人力资源管理论述
公共部门人力资源
规划名词解释
答:
公共部门人力资源
规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本
部门人力资源管理
的行动方针的过程。公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的,是为实现公共组织战略目标服务的。公共...
属于
公共部门人力资源
开发的特征
答:
1、公共性:
公共部门人力资源管理
是为公共利益服务的,其管理目标是服务公众,提高公共服务水平。2、政治性:公共部门人力资源管理与政治紧密相关,政治因素对其管理决策和实施产生深远影响。3、法律性:公共部门人力资源管理必须遵守法律法规,保证公共部门人员的权益和利益。4、公平性:公共部门人力资源管理...
一个合格的
公共部门人力资源管理
者应当具备哪些基本素质
答:
只有协调才能取得行动的一致。
人力资源管理部门
同组织内所有其他部门有着密切的关系,人力资源管理者必须具备良好的协调能力,指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系,使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。7、信息能力。信息对人力资源管理十分关键,无论是人力...
分析传统行政方法在处理
公共部门
问题的缺陷
答:
公共部门人力资源管理
是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响
公共管理
活动的正常开展。目前,我国以政府机关为代表的公共部门人力资源管理状况不容乐观,管理中存在许多不足之处:(一)我国公共部门对现代人力资源管理理论的系统认识不足 现代人力资源管理与传统人事行政差别很大。传统人事行政以严格的规制...
试述优化我国
公共部门人力资源
生态环境的对策
答:
三、
人力资源管理
环境滞后。四、劳动力市场环境还不成熟。优化我国
公共部门人力资源
生态环境的对策:一、逐步缩小地区经济差距。二、改善育人环境,着重培养高层次人力资源。三、优化人力资源战略和政策环境,引进适用人才。四、创造良好的劳动力市场竞争环境,选拔优秀人才。五、提高人力资源安全环境,防止人才...
公共部门人力资源
规划名词解释
答:
公共部门人力资源
规划不只是公共部门人力资源部门的工作,而是整个公共组织的重要工作。有什么样的组织战略,就有什么样的人力资源规划与之配套。当组织战略发生变化时,人力资源规划也要相应进行调整。公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析,以增强
人力资源管理
的适应性和科学性。公共部门未来的外部...
人力资源管理
中的公正和自由
答:
社会公平是科学发展观的根本价值取向,它贯穿于整个科学发展观的全部内容。社会公平关系到一个社会的平衡、和谐和稳定,关系到社会政权的合法性问题,是任何社会都应该具有的基本价值原则。公平是制度合法性的依据,是秩序的源泉。本文的研究,就是基于这样的时代和理论背景,全面分析
公共部门人力资源管理
的现状,以...
公共部门
需要进行
人力资源
规划吗
答:
公共部门人力资源的开发和利用,同样对公共部门工作质量与效率起到举足轻重的作用。
公共部门人力资源管理
,既要制定战略,明确目标,又要确定战术,把握策略;既要破除旧观念,更要改革旧体制;既要制定适应知识经济时代的人事政策,还要解决人力资源管理法制化等问题。在这一切过程中,人力资源管理科学化问题...
人力资源管理
是什么类
答:
人力资源管理
是
公共管理
类。1. 公共管理与公共服务:公共管理涵盖了政府部门和非政府组织在社会、经济和文化领域中的管理活动。人力资源管理在公共管理中具有特殊地位,因为公共机构通常是提供公共服务的主体。人力资源管理在
公共部门
的作用不仅仅是在管理组织内部员工,还包括优化人力资源配置,提高公共服务效率...
公共部门人力资源
规划名词解释
答:
公共部门人力资源
规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本
部门人力资源管理
的行动方针的过程。公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的,是为实现公共组织战略目标服务的。公共...
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