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公共部门人力资源配置与流动
我国
公共部门人力资源
交流调配的方式有
答:
轮岗:这是指员工在公共部门内部或不同部门之间定期轮换岗位。这种交流方式可以增加员工的工作多样性和趣味性,同时也有助于培养员工的综合素质和技能。这些交流调配方式在
公共部门人力资源配置
中发挥着重要的作用。通过这些方式,公共部门可以实现员工之间的横向
流动
和纵向晋升,优化人力资源的配置,提高员工的...
公共部门人力资源流动
需要遵循哪些原则
答:
1、用人所长的原则;2、人事相宜的原则;3、依法
流动
的原则;4、个人自主与服从组织相结合的原则。
公共部门人力资源流动
机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动模式,是公共部门系统中对于静态保证结构而言的系统功能的动态实现机制。
公共部门
如何进行人员
配备
?
答:
论述
公共部门人力资源
培训遵循能级对应原则 合理的
人力资源配置
应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个...
根据公共组织的特点
公共部门
的
人力资源
规划常用的方式是什么?_百度...
答:
公共组织的特点包括组织结构相对稳定、职能分明、目标明确等,因此
公共部门
的
人力资源
规划常用的方式主要包括以下几种:1. 岗位分析法。岗位分析法是通过对岗位职责、工作要求、技能要求等进行分析,确定各岗位所需人力资源数量和类型的方法。在公共部门中,岗位分析法适用于各种专业技术人才、行政管理人才等的...
公共部门人力资源流动
的主要模式
答:
公共部门人力资源流动
是指公职人员相对于其所在职位的位移,,亦或是指公共部门职位充任人的变更。公共部门人力资源流动机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动的模式,,是公共部门系统中对于静态保证结构 (职位分类及人员的分等划级 )而言的系统功能的...
公共部门人力资源流动
的原因是什么
答:
1、制度性损耗:制度性损耗是指由于
公共部门人力资源
管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗;2、人事管理的损耗:管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性,没有充分发挥其聪明才干;3、后续投资的损耗:由于人才知识...
什么是
公共部门人力资源
管理
答:
公共部门人力资源
管理是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其...
公共部门人力资源流动
的原因是什么?
答:
1、
公共部门人力资源流动
的内在动因:(1)物质生活环境的需求;(2)社会关系的需求;(3)发展的需求;2、公共部门人力资源流动的外在要求:(1)生产力发展的要求;(2)公共部门改革的要求;(3)法律法规的要求。
公共部门人力资源流动
是指什么?
答:
公共部门人力资源流动
是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
公共部门人力资源
管理面临的挑战主要有哪些?
答:
公共部门人力资源
管理面临以下几个挑战:1. 人才引进和留用难。公共部门一般薪酬福利较低,职业晋升机制不够灵活,使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。2. 绩效评估难度大。由于公共部门工作内容和绩效评估标准的复杂性,绩效评估难度大,效果不易确定。3. 岗位职责和职业发展模糊。公共部门工作的特殊性质...
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