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公共部门人力资源流动的内在
公共部门人力资源流动的
原因是什么?
答:
1、公共部门人力资源流动的内在动因:(1)物质生活环境的需求;(2)社会关系的需求;(3)发展的需求
;2、公共部门人力资源流动的外在要求:(1)生产力发展的要求;(2)公共部门改革的要求;(3)法律法规的要求。
结合实际,谈谈你对
公共
部分
人力资源
管理
内在
运行机制的认识?
答:
现代公共部门人力资源管理的内在运行机制包括:(1)分类机制
。主要是职位分类,以工作内容和工作责任为核心;(2)竞争机制。包括:公开考试、择优录用、工作分析与职位分类、考绩考核、功绩晋升、适才适用、同工同酬、劳酬相符等;(3)保障机制。主要包含:公务员的职业身分保障、政治权利保障、经济权利保障、救...
急求 专关于档案问题
答:
、公共部门人力资源流动的内在动因: (1)物质生活环境的需求;(2)社会关系的需求; (3)发展的需求
; 2、公共部门人力资源流动的外在要求: (1)生产力发展的要求;(2)公共部门改革的要求;(3)法律法规的要求。公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同? 1、 公共部门人力资本具有社会延展性;2、公共部门人力资本具有...
如何开展
公共部门的人力资源
管理
答:
“政府绩效考核就是对政府
公共部门的
工 作效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的考察,对其管理 过程中投入和产出所反映的绩效进行核定。” “绩效测评在私营
部门人力资源
管理中受到广泛的关注,在管理实践中得到了长足的发展,而对于公共部门。 它却成了&...
试述
公共部门人力资源
管理发展的特点和趋势。
答:
1、专家治理以及政府管理职业化
。随着知识经济和信息社会的来临,随着政府管理复杂性的增加,随着政府管理对大量信息的需求,随着政府管理日趋技术化和专门化,政府管理对专门性的需要更加强烈,这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例,据估计,在不远的将来,无论是公共组织还是私营组织的工作,将...
结合实际谈谈在管理中如何正确使用激励的各种方式
答:
2.流动机制的僵化
人力资源
应当是一种有流动性的资源,而我国的
公共部门
长期以来对于人力资源的流动持保守态度,这从制度和观念上都有着充分地体现。流动机制的僵化一是横向
流动的
僵化,即缺乏合理的进出规则;二是纵向流动的僵化,即缺乏合理的升迁规则,典型的表现就是能升不能降。激励的目标在很大程度上是通过被激励者...
私人
部门的公共部门
与私人部门在
人力资源
管理上的区别
答:
组织
的内在
需要通过专业化的工作分析而得以确认,并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来。因为政治责任与社会责任的相对缺失.组织在录用或解雇员工时,则较少考虑外在压力。二、管理环节着重点的差异人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方而。在此方面.
公共部门
和私人
部门人力资源
管理在程序上并无多大不...
公共部门人力资源
管理理论学习总结
答:
人力资源
管理
部门
没有发挥其职能作用。三、我国
公共
组织人力资源管理改革的政策建议 随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才资源的支出也在不断增加。建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制,开辟有利于优秀年轻干部健康成长的...
公共部门人力资源
培训风险及防范对策?
答:
1.进行培训需求分析在国内企业中不难发现,企业的培训往往是眼着潮流走的:现在ERP很热,就办一个ERP培训班;报纸舆论都在讲
人力资源
管理,那就开人力资源高级经理研修班……结果,钱是花了不少,但有没有效果就不得而知了。要使一个企业的培训是有效的,就必须使培训符合企业发展战略,这就需要我们...
当代
公共部门人力资源
管理部门和管理者的责任和角色是什么
答:
目前的人力资源管理在某种程度上可以分为以下几个部分:一是专业职能
部门人力资源
管理工作;二是高中基层领导者如何承担履行人力资源管理的责任;三是员工如何实现自我发展与自我开发 企业人力资源管理一项根本任务就是:如何推动、帮助企业的各层管理者及全体员工去承担人力资源开发和管理的责任。但要实现这种...
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