11问答网
所有问题
当前搜索:
公务员末位淘汰制度
公务员
考试面试练习题:怎么看待
末位淘汰制
答:
公务员
面试,“
末位淘汰制
”看法(仅供参考):“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,可以激励、评估人才。要因情况而异。1)规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争
机制
。2)规模小、人数少的单位实行,效果不一定好,因为有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至...
公务员
为什么不能搞
末位淘汰制
答:
任何形式的
末位淘汰制
,都意味着让单位领导掌握着人事权。体制内对这种行为的定性是挑战党的领导,企图搞家天下一言堂,属于极其严重的政治错误。
公务员
是党的干部,人民的公仆,而不是某个领导一家一姓的家奴,这点不要搞错。维护党的领导下健康的政治生态,防止个别野心家拉帮结派瞒上欺下,比提高效率...
末位淘汰制
的起源及发展历程
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种。绩效考核起源于西方国家文官(
公务员
)
制度
。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考...
末位淘汰制度
用于国家机关干部考核这种做法合情、合理、合法吗?_百 ...
答:
不合法,如是
公务员
或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对干部进行考核。如果是事业单位应按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用
制度
的意见》进行考核。
末位淘汰制
违法了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过职代会或全体职大会审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
为什么
公务员
不实行末尾
淘汰制
,来提高工作效率呢?
答:
也就是说,真把政府部门当做企业经营管理,他没有办法得到充足供奉职工的经济经济效益,因此只有给他平稳。自然,还可以挑选提升
公务员
待遇来协助此项规章
制度
,但难题也许多,实际上现在有许多经济发达地区采用了同工同酬国家公务员,但你就会发现即便是经济发达地区也难以得出超出同地区公司的工资,更别提...
对
公务员
实行
末位淘汰
是否可行
答:
其实是不可行的,这是上层官僚对下的管理方式 ,他最大的弊端就是促进欺上瞒下,勾心斗角,窝里斗争,工作的心思都用到迎上维下,很多被
淘汰
的人就是不会做人
公务员
是长期工吗?
答:
公务员
属于正式工,按照规定也是有
末位淘汰制
的,但在实际上就是长期工
年度如何实行兑现
末位淘汰制
?
答:
首先说,要建立起基本的
末位淘汰制度
,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人遵守。其次,在日常管理的过程中,要建立并运行科学,准确,客观的考核评价体系。对职场内所管辖范围内的每一名人员的...
为什么
公务员
不采取
淘汰
考核
机制
答:
应增加民主评议、民意测验在考核中的所占的比重,对考核结果进行公示,将考核置于群众监督之下,防止考核中个人说了算,或以职务高低、印象论优劣等左右考核结果的现象发生。7、建议规定适当的不称职比例,采用
末位淘汰
法,提高
公务员
队伍的整体素质,增强公务员的竞争意识和紧迫感,提高服务水平。
为什么
公务员
编制是“铁饭碗”?
答:
大家可能在前几年听说过
公务员
的队伍里面有一种
制度
比较残酷,叫做
末位淘汰制
,意思就是工作不太出色的人以后会被辞退。其实这种说法根本就是子虚乌有,在公务员的队伍里面只要不干什么违法违纪率的事情基本上就不会被淘汰,因为想要辞去一个公务员的行政流程是特别复杂的,所以说只要没有什么特别大的违纪...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
体制内末位淘汰
公务员末位淘汰制什么意思
公务员晋级是末位淘汰制吗
末位淘汰制是公务员的
公务员末位淘汰制人民日报
事业单位改革末位淘汰
公务员淘汰机制
机关单位末位淘汰制
事业单位末位淘汰