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公司一个月不上班工资怎么算
公司
放假
一个月工资怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
因
公司
原因不能
上班
,
工资
应该
怎么
发?
答:
依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,
如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资
,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常...
一个月没上班
法定假日
工资怎么算
答:
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,
一个月没上班
法定假日
工资怎么算
答:
法律主观:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
劳动法员工放假
一个月工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
一个月
由于
公司
原因没上几天班,
工资怎么
发?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果员工因
公司
原因
没有上班
,应按照劳动合同约定或者
工资
支付制度规定的工资标准或者平均工资支付工资。如果没有规定,则应该按照劳动者过去
一个月
平均工资标准支付工资。此时,平均工资应该根据实际工作天数而不是合同规定的工作天数去
计算
。除了按照规定的工资标准支付工资...
一个月
休假两天
工资怎么算
答:
法律分析:
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体
上班
的时间,再加上其它
公司
、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月薪
3500元,
公司
规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
工资
=
月薪
× 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上
计算
,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,实际计算可能还要考虑一些扣除项(如社保、公积金等),具体计算方式可能根据
公司
规定和地区的法律法规而有所不同。建议您咨询负责工资核算的人员或相关部门以获得...
疫情
一个月没上班工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假
工资
:
1
、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、...
工厂放假
一个月没上班
有基本
工资
吗
怎么算
?
答:
工厂如果放假
一个月没有上班
,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
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