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公司不让上班有工资吗
因
公司
原因
不能上班
,
工资
应该怎么发?
答:
因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正...
因
公司
原因
不能上班
,
工资
应该怎么发?
答:
依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,
如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资
,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常...
公司
原因导致
不能上班工资
怎么发
答:
如果员工因公司原因暂时不能去上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付
。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
有劳动合同但
公司
原因造成
不能上班
,
工资
照开吗
答:
没有上班没有工作
。可找律伴网咨询问题。
公司
疫情期间
不让上班
怎么算
工资
?
答:
公司
停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工
工资
;公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的,公司可按照相关规定给付员工工资,给付工资不得低于当地的最低工资;公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。3、自行隔离导致
不能上班
疫情期间,员工返工后进行自行隔离...
企业
造成员工
不能
正常
上班
是不是
有工资
?
答:
肯定有,只不过、有可能仅仅是生活费而已!企业自身出了问题,领导也许焦头烂额,但肯定是在想方设法的解决问题。毕竟,
企业能
为大家提供生活所需,如果倒闭了显然对大家都不利!那么,领导会优先考虑员工的利益,然后去留,最后才是摆脱困境。很明显,给员工发放生活费,是稳定军心的要素。但别指望能...
企业
造成员工
不能
正常
上班
是不是
有工资
答:
企业
原因导致劳动者没有岗位,给劳动者放假第一个月期间,应该支付劳动者全额
工资
。第二个月开始支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
单位故意不安排
工作
,但未解除劳动关系,可以要求
公司
支付
工资吗
?
答:
当然可以,未解除劳动关系,你仍然是
公司
员工,肯定可以要求支付
工资
,这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你,通过这种方式想让你主动离职,在这种情况下不要主动离职,一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是
工作
满...
因
公司
原因
不能上班
,
工资
应该怎么发
答:
依据我国相关法律的规定,因
公司
原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付
工资
,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗?事实上,一般发生刑事案件,比如杀人、抢劫等,或是违法治安管理,比如赌博、结伙斗殴等,为避免个人...
疫情期间
不能上班有工资吗
答:
法律分析:疫情期间不
上班有工资
,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付...
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