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公司一般什么时候裁员
公司什么时候
启动
裁员
答:
公司以下情况可以裁员:如公司需要缩减规模甚至关闭的
;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的。根据劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后,可以解除劳动合同
:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
公司一般
在
什么
情况下会选择
裁员
,如何避免自己被裁呢?
答:
一般来说,
裁员一般发生在年度、半年度预算审核节点:比如年前盘点企业的业务、费用、人力开支等
,多跟领导沟通。让员工去做不擅长的工作
裁员
是职场不愿出现的,
公司
在
什么
情况下可以裁员?
答:
(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况等信息
;裁员既不是员工的错,也不是员工自身的原因,裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响。所以在裁员之前要听取工会或者员工的意见。(2)提出裁减人员计划,包括:拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,以及依照法律、行政法规和集体合同的规定...
企业
在哪种情况下才可以
裁员
答:
1、单方解除(经济性裁员)
。通过经济性裁员的理由进行裁员,无疑是裁员最正当的方式,但是正如上面所说,需要企业满足一定条件才可以。即企业正处于破产重整阶段、或生产经营发生严重困难、或企业正处在转产、重大技术革新、经营方式调整等情况之下,方可依据该条进行经济性裁员(无论按照以上哪种情况,涉及...
公司一般
年前还是年后
裁员
答:
年末裁人,年后招人是规律因为年后人才市场会火热,新入市的资源较多。而
裁员
,裁的定是可替代性较高的工种。更容易裁的是实习生都能替代的工种。
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末
公司
一年清点,总是会想方设法辞退那些没
什么
用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能
裁员
的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
一般公司
重组会
裁员
吗
答:
依照破产法规定进行重整的”为由,减裁人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,企业必须拥有人民法院出具的关于重整的裁定书,并提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取其意见,向劳动行政部门报告裁减人员方案后,可以进行
裁员
。企业只是在“准备”破产时,并不能进行裁员。
公司
年末的
时候裁员
是常态吗?
答:
不一定。只有大型公司才会
裁员
,小公司平时招聘的员工数量还不够,根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的,能够裁员的
公司一般
都是大型企业,互联网行业居多。今年双减政策下达之后,教育培训类的公司就在大型裁员,很多员工因此失业。年底是冲业绩的
时候
,公司们都忙着和客户交接,收尾款。这种情况下,...
公司裁员
的合法流程
答:
公司裁员
的合法流程如下:1、出现
企业
破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;3、提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,对方案进行修改和完善;4、将裁减人员方案向劳动行政部门报告;5、裁减人员,并依法支付经济...
一般
年底
裁员
会在
什么时候裁
?
答:
五险一金通常是一年后才开始生效,比如失业险一年开始生效等;新年年初是跳槽旺季,招聘的成本也会降低;而且大部分的
公司
都会逼你主动请辞,最大程度的减少赔偿。其实无论
什么
原因的
裁员
,只要按劳动法正常的赔偿,大部分员工
都是
可以理解的,更能挽回
企业
的形象。再说,年底裁员对被裁的人来说打击还是...
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