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公司一般加薪加多少
如何理直气壮地和老板说
加薪
?
答:
5,提出加薪时,一定要表达你对
公司
的忠诚。老板固然喜欢有能力甚至能力突出的员工,且更喜欢对公司忠诚的员工。这样的员工很受老板的喜欢,
加薪一般
不是什么问题,当然你要求合理。最后,必须有过硬的技术水平,超高的工作能力。你在公司的位置无人可替代。掌握以上几点,选适当的时机提加薪吧!
...只有我是3000,我来有7个月了,该怎么向
公司
提
加工资
的事情啊...
答:
对于这个问题你就要自己履行你们的合同了,当然,
公司
也是要履行的,还有就是你自己和别人的工作岗位是否是同一级别,工资是否是同样待遇你要先了解清楚,再者是你上班是不是没别人用功,呵呵,不管怎么说,你对工资不满,是一定要向公司提出的,先找你的上级,说的时候委婉一点,祝你
加薪
顺利。
HR问我期望月薪是
多少
时,该如何优雅争取利益?
答:
2、在简历中直接注明你的最低薪酬 时间就是金钱。这样做的目的是砍掉满足不了你基本需求的
公司
,那就没必要浪费彼此的时间了。特别说明:类似腾讯、阿里巴巴、百度等
企业
,在行业内是前十名的企业。如果个人工作经历当中能够
增加
类似企业的经验,那经验比薪酬更重要,建议考虑以经验为主。3、在面试中,先...
提离职被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
1. 工作内容和职业发展:您是否对当前的工作内容和职业发展方向感到满意和符合自己的期望和目标?如果不满意,老板
加薪
并不能解决根本问题。2. 加薪后的职责和权益:如果您接受了老板的加薪挽留,您是否会得到更多的职责和更多的权益?这一点需要在商定加薪后的工作具体职责和期望时进行明确。3. 对
公司
的...
有哪些职场上升职
加薪
的秘诀?
答:
职场就好像一个金字塔,越往上人越少,升职是属于少数人这是肯定的。升职永远是在一群人里面比,所以,你快速升职一定意味别人的机会少了。如果让自己更快的升职,我来教教你4个套路。1、与众不同,有自己的便签。同样进来的一批人,凭什么你更快升职,而别人呆在原地不动,一定是因为你跟别人与众...
国内的上市
公司
的会计
一般
月薪是
多少
?
答:
还是回答得比较委婉的比较好,刚开始不要开凶,2000左右就差不多了,干长了在要求
加薪
就好
如何和新的
公司
谈工资?
答:
A.如果你自己觉得有那样的实力去胜任这个职位,当面提工资问题,没什么避讳 B.先做事后谈工资,起先
公司
不了解你,你也不熟悉别的公司的具体运作流程及职位所需要的技能。不同公司催然说是什么大同小异,但是从一个地方去另一个地方适应能力很重要!地域的不同导致工作中啊生活中语言的沟通问题,还有...
很多人为了
涨薪
跳槽,难道在原
公司
就没有涨薪机会吗?为什么一定要跳槽呢...
答:
此外,招聘职位的原因通常是替换或紧急就业情况,新
公司
往往没有时间慢慢选择,因此
加薪
10%-20%是获得候选人的最快方式,对行业有相对
一般
的了解,经济效益好。所以,这并不是因为你
增加
了自己的技能,而是因为这份工作需要用时间和效率来换取。如果你有资格,价格可以一直维持到你通过试用期,甚至在正式...
跟老板谈
加薪
要做好什么准备?谈加薪前做好哪些准备能加成?
答:
第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高
多少
个百分点,开拓了多少个空白市场,开发了几个大经销商,为
公司
产品进入国际市场打了前锋战等。第三、职责范围。不仅工作量
增加
了,负责的范围也增加了,作为人事助理,本来只是负责招聘即可,现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。第四、
加薪
的...
如何做薪酬调整方案
答:
2、安逸和稳定:旱涝保收,做得好与不好反正我的工资在,压力全在推在老板身上;3、大锅饭:平均主义,与价值贡献无关;4、死工资:干多干少、干与不干、干好干坏差不多 传统的薪酬存在很多方面的弊端【给员工
加薪
的方式】1)固定加薪:
增加企业
固定成本,平衡难度大,缺乏激励性,新老员工收入与...
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