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公司三个月试用期后辞退
试用期三个月
后
被辞退
怎么办
答:
法律分析:如果单位没有退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以按照合法程序违法辞要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
试用期
己过
三个月
现
被辞退
怎么补偿?
答:
1. 如果您的辞退是基于劳动合同法第39条的规定,并且有充分的证据支持,那么可能不需要支付经济补偿金
。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定,并且雇主未能提前30天通知您,那么根据法律规定,雇主应支付“n+1”的经济补偿金,其中“n”是指您在单位工作的年限。3. 如果您的辞退没...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月后
,没转正,
被公司
告诉要求...
答:
三个月已经过了试用期了,
不能随便辞退
,一年劳动合同最多两个月试用期。可以
直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁
。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求,辞退...
试用期三个月
,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
试用期满,用人单位继续用工,即已经转正
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
入职
三个月被辞退
,补偿多少钱
答:
劳动者入职
三个月
后,用人单位按照法律的规定
辞退
员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求
公司
赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月被公司辞退
,如果仍在
试用期间
,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
三个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被
公司辞退
一般是没有补偿金的,
试用期被辞退
的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
试用期三个月后
,
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期后
,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退
需要赔偿。试用期被
公司辞退
的赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
一、
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗 1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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