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公司不交社保可以随时走人吗
公司不
给
交社保可以
直接
走人吗
答:
公司不给交社保可以直接走人
。1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权离职;2、离职前,员工应提交书面辞职通知,指出未缴纳社保为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿...
公司不交社保可以
直接
走人吗
答:
法律分析:您好,单位不缴纳社保,属于单位有过错,
可以随时离职
,要求单位补缴社保,支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司没
给
交社保可以随时
辞职
走人吗
答:
法律分析:公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单...
公司没交社保可以随时
辞职吗
答:
一、公司不交社保
可以
随时辞职么可以,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,...
没交社保
辞职
可以
立即
走人吗
答:
没交社保
并不意味着可以立即辞职
走人
。员工在辞职前应当遵守
公司
的相关规定,按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。一、
社保缴纳
与辞职的关系 社保缴纳是员工与公司之间的一种法定义务,但它并不直接影响员工的辞职权利。员工辞职是基于其与公司的劳动合同关系,而不是基于社保缴纳情况。因此...
在
公司
三年都没给
交社保
,我
可以
不要辞职
随时走人
并要求公司赔偿吗?
答:
你好,这种情况你
可以公司没
有帮你
交社保
为由离职,并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
公司没
给
交社保
,我是不是
可以随时走
答:
可以。
不缴纳社保
就说明没有签订社保网上备案合同,没有合同就没有劳动关系,对你就没有任何约束力,你
随时
不打招呼就
可以走人
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司没交社保
,
可以
立马辞职
走人
么
答:
公司没交 社保
,不可以立马 辞职
走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好 离职手续 后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,劳动者依法 解除劳动合同 ,用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司未缴纳社保可以
直接
走人吗
答:
法律主观:
单位
有不上
社会保险
的行为的,劳动者
可以随时
提出辞职
走人
,单位必须给 补缴养老保险 。 劳动合同法 :第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
缴纳
...
公司没
签合同
没买社保
,
可以
立马
走人吗
?
答:
公司没
签合同
没买社保
,作为劳动者
可以随时走人
,但按照劳动合同法,公司应当支付双倍工资以及为你补缴社保等,可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,同时也可以向劳动监察部门举报。有工资条和三次银行发放工资的短信提示就足以能够证明你是公司的员工,必要时可以到银行柜台去打印详细的信息...
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